两次固定期限合同后，员工要求签无固定期限合同，企业还能说“不”吗？上海高院一锤定音！

近期，上海企业用工管理迎来一个关键性法律信号——关于“连续订立两次固定期限劳动合同后，员工提出续签无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝”的争议，终于尘埃落定。

2025年10月24日，上海市高级人民法院在一场专题直播讲座中明确指出：只要员工在第二次固定期限合同到期前或到期时，明确提出续签无固定期限劳动合同，企业就必须依法签订，不得单方终止劳动关系。

这一表态并非“新法”，而是对《劳动合同法》第十四条第二款的权威重申与本地化适用。

过去半年，不少企业HR陷入困惑：有人认为合同到期即可自然终止，也有人听闻上海高院内部口径已倾向保护劳动者。

如今，嘉定法院周逸敏法官在直播中公开确认，年初的内部口径属实，且具有司法指导意义。

这意味着，上海在该问题上已与全国司法实践统一立场，“地方特殊规则”不复存在。企业若再以“合同到期”为由拒绝续签，将构成违法解除，需承担“2N”赔偿责任。

从实操角度看，有两个细节必须引起重视：

01

员工需“主动提出”，但无需

提前多久

只要在第二次合同到期前或到期当日，通过邮件、微信、书面函件等方式明确提出“因已连续订立两次固定期限合同，现要求签订无固定期限劳动合同”，即视为有效主张。

关键在于“保留证据”——口头沟通难举证，书面记录才保险。

02

违法成本高昂

如果企业执意终止合同，员工可申请劳动仲裁，主张2倍经济补偿（即2N）。

如果一名工作5年、月薪1万元的员工，企业将面临10万元赔偿，远高于正常续签的成本。

对企业而言，当务之急是：立即梳理劳动合同台账，对即将到期的“第二次固定期合同”员工提前沟通。

若员工提出无固定期限续签要求，应直接启动签约流程，切勿心存侥幸。

对劳动者来说，这是法律赋予的正当权利。符合条件时，不妨依法主张；若遭遇违法终止，务必保存好劳动合同、续签申请记录、解除通知等证据，及时维权。

需要强调的是，这一规则并非“偏向员工”，而是《劳动合同法》对长期稳定劳动关系的制度保障。

对企业而言，合规不是负担，而是规避风险、构建和谐用工环境的基础。

用工合规的核心，从来不是“能不能拒绝”，而是“知规则、早准备、守底线”。