近日,哈尔滨市消防救援支队官方公众号发布的人员公示名单引发争议。不仅公示中考生18位完整身份证号未做任何脱敏处理,更有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检,与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突。对此,哈尔滨市消防救援支队通报:对成绩不合格者不予录用,依纪依规对相关人员进行处理。
这次事件之所以引发热议,关键在于它触及了两条底线:程序合规与隐私保护。招录公告中白纸黑字写明了“低于60分者不合格不予招录”。然而,在实际操作中,却因合格人数不足而临时改变规则,从不及格者中递补。这种做法不仅严重损害了招录工作的严肃性和公信力,更让人对消防工作者的专业素质产生质疑。虽说文职岗位不上一线,但让笔试成绩仅38.4分的考生入围,万一最后真录取了,试问公众会怎么想?
另外,在公示环节将考生的18位完整身份证号直接公开,是一个本不该发生的低级错误,也涉嫌违反了《个人信息保护法》的相关规定,将所有考生置于个人信息被滥用的风险之中。从引发争议的两点来看,忘记做身份脱敏处理,成绩低于60却“强上榜”,一眼看穿的漏洞,却明晃晃上了网,与其说是“萝卜招聘”,更像是相关工作人员缺失责任意识、审核把关不严、相关法律意识不强。如此看来,最该“体检”的应该是相关人员的责任心、以及招录程序环节。
审慎对待事业单位招聘,非常必要。这次事件就像一面镜子,照出了在公共部门的招录工作中,规则意识、程序正义和个人信息保护观念方面的缺失。不合规招聘会损害政府公信力,官方的及时通报和纠正是必要的,但更重要的是后续的问责与制度性补救。对事业单位招聘设红线、划禁区,规范招才,并常态化监管,及时查处,直指要害,才能在一定程度上杜绝歪门邪道、提升责任意识,更好地规范事业单位招聘秩序、维护人才引进良好生态。
上游新闻评论员 康磊
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