瑞金市司法局：全链条培育锻造司法行政“人才脊梁”

今年以来，瑞金市司法局锚定“锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军”目标，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建全链条干部培育体系，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为司法行政高质量发展注入强劲人才动力。

科学完备的制度体系，是干部培育工作精准推进的“风向标”。针对部分干部创新思维不足、实战历练欠缺、主动作为意识减弱等问题，瑞金市司法局前期通过座谈交流、个别谈话、政治家访等多种方式深入调研，精准制定《干部能力素质提升的实施意见》。围绕干部政治理论、专业技能、文稿撰写等核心能力，针对性设立各类专项学习班，由班子成员牵头负责、业务骨干带学领班，构建精准滴灌的传帮带培养模式。同时，该局不断优化干部评价体系，动态更新干部职工绩效管理考核方案，首次出台司法协理员定档定级及薪资调整办法，将干部政治素养、履职能力、实干担当作为评优评先、晋档晋级的重要依据，有效激发了干部职工干事创业的热情与活力。

瑞金市司法局通过理论宣讲、业务实操、专家授课、自主讲学，助力干部点亮成长“技能树”。立足司法行政工作性质，该局邀请专家学者开展专题授课，帮助干部职工提升理论水平；同时积极推动干部“走出去”，深入挖掘赣州市及省内外司法行政工作先进经验，有计划安排外出交流学习，引导干部对标先进找差距、补短板。在此基础上，该局搭建干部“司法行政大讲堂”平台，组织全体干部轮流登台授课，以讲促学、以学促干，今年已举办“司法行政业务大讲堂”14期，30名干部先后走上讲台分享业务心得、解读法规政策，课后还同步组织集中检测，精准检验学习成效，确保“学懂弄通、学以致用”。

瑞金市司法局将一线作为干部历练的“主赛场”，通过“压担子”“搭台子”，持续优化队伍业务能力，储备优质高质量后备力量。在干部培养中，该局遵循人岗相适原则，选派年轻干部到基层司法所、挂点村实践锻炼，让干部在服务群众、化解矛盾的过程中积累基层经验；对于历练扎实、综合素质突出的优秀年轻干部，该局打破隐形壁垒，大胆将其放到关键岗位培养，充分激发干部的积极性、主动性与创造性。为助力干部快速成长，该局开展“依法行政提升年”行动，挑选年轻业务骨干深入执法监督一线，通过查阅台账、案卷评查、现场监督、个别访谈等方式，全方位参与行政执法工作，推动干部在“学中干、干中学”中淬炼本领，实现从“新手”到“能手”的转变。此外，该局还实施司法部旧址讲解员培养计划，组织年轻干部深入司法部旧址参观研学、聆听专业讲解、开展模拟演练，打造专业讲解队伍，传承红色基因，让红色法治文化“活”起来；推行“笔杆锻造”计划，按照“一人一领题、一周一练笔”要求开展司法行政大调研行动，19名年轻骨干分别领题攻关，在调研写作中提升文稿撰写能力。(曾晶、杨扬)