兴业银行人事大动作：老将回归、科技人才引进，业务发展再谋新局

兴业银行中层人事调整：老将回归与科技人才引进并行

在银行业竞争日益激烈的背景下，兴业银行近期迎来了一系列重要的人事调整和业务发展新动向。兴银理财副总裁吴晓麟回归总行，出任投行与金融市场风险管理部总经理，同时兼任金融市场信用业务首席审批官。这一人事变动被视为兴业银行强化风险管理的重要举措。

吴晓麟是兴业银行的资深员工，拥有丰富的从业经验。这位1972年出生的金融老将，早在福建兴业银行时期就担任过同业业务部债券投资高级副理，后历任资金营运中心总经理助理、风险总监等职。2021年12月，他出任兴银理财副总裁，负责纪检、风险管理等重要工作。此次回归总行，将有助于兴业银行进一步提升在投行与金融市场领域的风险管理水平。

与此同时，兴业银行在科技金融领域也迎来新的人才加盟。原招商银行信息技术部副总俞吴杰正式加入兴业银行，担任总行数据管理部副总经理。俞吴杰在金融科技领域有着丰富的经验，曾在PayPal、支付宝等知名企业任职，并主导过支付宝用户保障体系的搭建。他的加入将进一步增强兴业银行的科技实力，特别是在数据管理和人工智能应用方面。

兴业银行对科技金融的重视从其投入力度可见一斑。2024年，该行信息科技投入达83.77亿元，占营业收入的3.95%。截至2024年末，兴业银行科技人员达7840人，占员工总数的13.51%，这一比例在全国性商业银行中位居前列。

在业务发展方面，兴业银行交出了一份稳健的三季度成绩单。截至2025年9月末，该行资产总额达10.67万亿元，较年初增长1.57%；客户贷款余额5.99万亿元，增长4.42%。负债总额97707.88亿元，增长1.63%，其中存款总额58347.45亿元，增长5.47%。前三季度实现营业收入1612.34亿元，归母净利润630.83亿元，同比增长0.12%。

特别值得注意的是，兴业银行首次实施中期分红，拟每10股分红5.65元，分红总额119.57亿元，占半年度归属于普通股股东净利润的30.12%。这一举措体现了该行对股东回报的重视。兴业银行行长陈信健表示："自2007年上市以来，我行已累计分红2161亿元，是普通股融资的2.3倍。"

在资产质量方面，兴业银行保持稳健。截至2025年9月末，该行不良贷款率为1.08%，与上半年持平；拨备覆盖率达227.81%，均优于行业平均水平。资本充足率方面，核心一级资本充足率为9.66%，一级资本充足率10.97%，资本充足率13.85%，均高于监管要求，在股份制银行中处于领先位置。

这次人事调整和业务发展显示出兴业银行在保持传统业务稳健发展的同时，正积极布局金融科技领域，通过引进高端人才和加大科技投入，为未来发展奠定基础。吴晓麟的回归将强化银行的风险管理能力，而俞吴杰的加入则有助于提升数据管理和科技应用水平。在银行业数字化转型加速的背景下，兴业银行的这些举措无疑将增强其市场竞争力。