“跑了970多单，不仅没工资，还要倒贴2200？！”

“跑了970多单，不仅没工资，还要倒贴2200？！”

广东某地，外卖员小张辛苦跑了一个月外卖，总共配送了970多单，本以为能拿到七八千块钱的工资，没想到到了发工资的日子，站长竟然说：“你这个月一分钱没有，还得给我们2200元！”

这简直让人难以置信！跑外卖还要倒贴钱？这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

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01案例回顾

（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

小张是个90后，因为疫情影响失业在家，为了养家糊口，他决定去送外卖。经过朋友介绍，他来到深圳某外卖站点应聘。

站长热情地接待了他：“我们这里底薪3000，每单还有提成，勤快点一个月七八千没问题！”

听起来还不错，小张当即决定加入。站长拿出一份合同让他签字，密密麻麻的条款，小张也没仔细看，想着都是正规公司，应该没什么问题。

关键的是，站长还要求他交2000元押金：“这是公司规定，主要是防止你弄丢设备或者违规操作，正常干活没事的。”

小张咬咬牙，把身上仅有的2000块钱交了上去。

刚开始的几天，小张干劲十足，每天早出晚归，努力熟悉路线，提高配送效率。一个月下来，他总共跑了976单，按照每单3-5元的提成计算，加上3000底薪，怎么也得有六七千块钱。

到了发工资的日子，小张兴冲冲地来到站点，准备领取人生第一笔外卖收入。

谁知站长看到他，脸色一沉：“小张，你过来一下，我们算算你这个月的账。”

站长拿出一张明细单，开始“算账”：

“你这个月迟到5次，每次罚款50元，共250元；”

“超时配送18次，每次罚款30元，共540元；”

“客户投诉3次，每次罚款200元，共600元；”

“违规操作2次，每次罚款100元，共200元；”

“还有你那天送餐时电瓶车刮蹭了，维修费380元；”

“另外，你有两个订单客户说没收到，按丢失处理，每单赔偿150元，共300元...”

小张听得目瞪口呆，赶紧打断：“等等等等，这些我怎么不知道？而且有些根本就不是我的问题啊！”

站长不紧不慢地继续说：“这些都有记录的，你自己签的合同里都写着呢。还有，你的底薪3000元要扣除这些罚款，现在算下来，你不仅没工资，还要再给我们2200元！”

“什么？！”小张瞬间瞪大眼睛，感觉脑子有点转不过来：“我辛辛苦苦跑了976单，不仅没钱拿，还要倒贴？这不是抢钱吗？！”

站长冷冷地说：“合同都是你自己签的，白纸黑字写得清清楚楚。你要是不服，可以走法律程序。”

小张这才想起拿出合同仔细看，发现里面确实密密麻麻写着各种罚款条款，而且罚款标准高得离谱，简直就是一个巨大的陷阱！

这件事一出，网友炸了：

“这哪里是招工，分明是设套坑人！”

“976单换来倒贴2200，这比传销还黑！”

“外卖员本来就不容易，还要被这样坑，太过分了！”

“这种站点就应该严厉查处，不能让他们继续害人！”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

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02案例分析

本案核心争议：外卖站点的各种罚款是否合法？劳动者是否应该承担如此高额的“赔偿”？

根据《民法典》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。”

但这并不意味着用人单位可以随意设置罚款条款！

律师这么看：

这种所谓的“罚款”本质上是违法的。根据相关法律规定，只有行政机关和司法机关才有罚款权，任何企业和个人都无权对他人进行罚款。

即使是合同约定的违约金，也不能明显超过实际损失。本案中动辄几百元的“罚款”，明显超出了合理范围。

用人单位不能通过格式条款免除自己的责任，同时加重劳动者的责任。这种明显不公平的条款应当被认定为无效。

根据《民法典》规定：“格式条款具有不合理地免除或者减轻格式条款提供方责任、加重对方责任、限制对方主要权利等情形的，该格式条款无效。”

最重要的是，2000元押金的收取也是违法的。相关法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。

律师建议：小张完全可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为； 2.申请劳动仲裁，要求支付应得工资并返还押金； 3.向工商部门举报，查处这种欺诈经营行为。

最终经过相关部门介入调解，外卖站点不仅要支付小张应得的6800元工资，还要返还2000元押金，并承担相应的法律责任。

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03深刻教训

976单外卖换来倒贴2200元，劳动者权益何在？！

赚钱不易，维权更难！但谁会想到，辛辛苦苦送外卖，最后还要倒贴钱给老板？

有网友热议：“这种黑心站点就是专门坑新人的，签合同时甜言蜜语，算账时六亲不认！”

也有网友表示：“现在找工作真的要擦亮眼睛，天下没有免费的午餐，更没有倒贴钱的工作！”

几点重要提醒：

1.签合同前一定要仔细阅读每一条条款，特别是罚款相关的内容；

2.任何要求交押金的工作都要谨慎，正规公司不会要求劳动者交押金；

3.遇到不合理的罚款要及时维权，不要忍气吞声；

4.保留好所有证据，包括合同、工作记录、聊天记录等；

5.了解基本的劳动法律知识，不要让无良老板钻空子。

996的外卖员已经够辛苦了，绝不能让他们再受这种委屈！

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。‌