女大学生求职被辱骂“吃的不如狗”？格力电器回应：非我司员工

近日，一女大学生在社交平台发文吐槽参加格力电器杭州校招，在群内被工作人员辱骂一事引发关注。该大学生表示，格力杭州校招“挂羊头卖狗肉”，辱骂大学生“我们村里的狗比你都吃的好”“本科四年吃干饭的”……

女大学生求职被辱骂

该大学生在视频中称，10月29日，学校组织了去浙江工业大学参加校招双选会，期间，自己加了格力电器杭州有限公司储备干部招聘群。

10月30日，宣讲员开始了线上视频宣讲，对方称，实习生都要到一线工作三个月，该女生表示这个自己是可以理解的。但每天需要工作12小时，早8晚8，午餐45分钟，晚餐30分钟，上六休一，有白班有夜班，一个月一换，而且都要站立工作，简单说就是流水线打螺丝。

“这样的工作强度，每月工资只有5500元，还要除去两人间宿舍租金50元，水电自理，并且没有通勤补贴，当时说社保800元，也是从工资里扣，转正后5-7千，这样算工资只有四千多……”随后在群里，有人表示，还不如去富士康……

该女生表示大概是群内很多人没明白去一线工作是什么意思，于是自己并在群内问了一句，“这和进厂有什么区别”。然而宣讲员一次次跳过了自己的询问，并且说大学生做这种工作没有社会上的人做的好，给你们的工作都是很轻的。

随后自己去社交媒体上搜了相关信息，发现风评不是很好，比如一般实习生住不上宣传中的宿舍，卡实习盖章，实习合同可能还有问题的。

自己就把这些评论截图发到了群里询问是不是他们公司，群内一位叫张某劲的则回应：“这个是哪个校招我们不清楚，我们来之前都会和大家讲清楚，有意向才会录取，不存在骗谁不骗谁……”紧接着，张某劲又发了一条：“我们也没有任何收费，干一天能做就做，做不了跑路我们也不拦着，不用诋毁……！”

该大学生回应，“谁诋毁你了，这些事情是你工厂实习生讲的，而且你宣讲的内容也差不多，怎么就称诋毁了。”随后，自己就遭到了这位张某劲的攻击：“看清了再讲话，本科四年不是叫你吃干饭的。”

于是该大学生回应，“再吃干饭，也没吃你的饭……没让人家干十二个小时开四千多块钱！”张某劲继续攻击该女大学生：“在我们村，你还上本科，汪汪吃的都比你好……”

群内有人不敢相信这是格力员工能有的作为，于是询问这位人事是不是格力的？是不是黑中介在骗实习生。张某劲继续在群内嘲讽，大学生都没中介赚的多……随着群内回怼张某劲的人越来越多，中介和张某劲就都退群了！

该大学生视频中质问格力杭州公司，负责校招的人事，对整个本科学生进行辱骂，无论怎样，都是公司的责任，希望格力不要找借口，比如说张某劲不是公司员工之类的……“这个事情你们公司难辞其咎”。

她还表示，“我只是一个学生，我问合同的问题有什么错，我们不是脱不下孔乙己长衫，只是你欺负学生没有社会经验，用一套套话术花羊头卖狗肉，一个晋升干部不限专业的大饼浪费大家的时间，瞧不起我们十几年寒窗苦读的付出。”

格力回应：非我司员工

11月3日晚间，格力电器（杭州）有限公司发布严正声明。

近日，抖音平台上有关于“格力电器（杭州）有限公司”校园招聘的相关讨论，对此我司高度重视并第一时间进行核实，现将相关情况说明如下：

一、视频中提到的招聘人员并非我司员工，其未经我司授权和允许，擅自建群招聘，发表不当言论，给我司声誉和当事大学生造成严重伤害，我司将保留对其本人及所在机构追究法律责任的权利。

二、视频中关于我司招聘内容的描述，与我司实际的招聘信息存在较大出入。请应聘者关注我司官方招聘平台，获取准确招聘信息。

三、敬请广大媒体及自媒体停止不实内容转载传播，共同维护企业合法权益与清朗网络环境。

据媒体报道，格力电器于近期正式开启2026届校招。界面新闻从上海科技大学、中国政法大学等多所高校的就业指导中心官微获悉，格力电器2026届秋季校园将招聘2026届本科、硕士、博士毕业生，岗位方向涵盖了技术研发、信息技术、等十多种，具体应聘流程为：在线网申、在线笔试、专业面试、综合面试、意向沟通、资料审核、发放offer。

公开资料显示，2025年格力共招聘了5000多名大学毕业生。

在今年4月22日格力电器临时股东大会现场，谈及格力的人才培养与选用标准时，格力电器董事长董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”

早在2022年，格力就推出了“跳槽者永不录用”制度。董明珠认为员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰，还可能导致商业机密泄露和人才流失，损害企业利益。但这一制度被认为限制了人才自由流动，不符合市场竞争原则。

2023年，格力又实施了“核心技术岗位终身追责制”。对于在核心技术岗位上工作的员工，无论何时离开格力，只要其在职期间所负责的技术项目出现问题，都要承担相应责任。

封面新闻认为，一般而言，求职招聘就是一个双向选择的过程，走流程公事公办而已。这个过程中，HR通常都能展现出“起码的尊重”或者说是“职业性的客套”。一个典型的、成熟的HR，理应是去人格化的、掩藏个人好恶、喜怒不形于色的。无论如何，爆粗口骂人，都不可原谅。彼此都是打工人，装什么“精神资本家”。

三季度营收净利润双降

格力电器近日发布的业绩公告显示，单季度营收、净利润明显下滑，这位老牌家电巨头提前“入冬”。

财报显示，2025年第三季度，格力电器实现营业收入398.55亿元，同比下降15.09%；归属于上市公司股东的净利润70.49亿元，同比下降9.92%；基本每股收益1.26元。今年前三季度实现营业收入1371.8亿元，同比下降6.50%；归属于上市公司股东的净利润214.61亿元，同比下降2.27%；基本每股收益3.86元。

格力在业务结构上对空调依赖度极高，尽管公司并未在三季报披露具体业务营收占比，但其半年报显示，以空调为核心业务的消费电器板块占当期收入比例达78.38%，意味着核心业务的波动将直接决定企业整体业绩走向。

奥维云网数据指出，2025年尾声阶段，空调行业下行压力未获缓解，9月零售量同比下降21.2%，线上线下分别下滑29%、38.1%；11月空调内销排产同比下滑19.8%，出口排产下滑15.7%，且已连续两个月大幅下滑。行业受去库存周期残留、消费市场变化等多重因素压制，需求与生产端双双收缩。

尽管并未交出一份完全正向的三季报，但格力电器的中期分红却没有缺席。根据格力电器发布的2025年中期利润分配预案，拟每10股派发现金红利10元（含税），共计派发现金红利55.85亿元。

据统计，格力电器自上市以来，累计分红金额已超1776亿元(含回购及2025中期利润分配55.85亿元)，特别是自2012年起，累计分红超1722亿元(含回购及2025中期利润分配55.85亿元)，持续以高额分红回报广大投资者。

中金公司研报指出，格力电器业绩低于预期，主要是空调板块压力较大。2025年第三季度国补开始退坡，空调内销零售、出货增速环比均走弱。尽管三季度空调行业线上竞争趋缓，格力线上零售额份额同比增长1.4ppt（AVC数据），环比改善，但研报估计渠道改革仍拖累公司内销出货。今年6至8月格力在全国成立约60家恒信系子公司，渠道尚处深度变革中。研报估计三季度央空内销、家空外销亦有压力，拉低公司营收。

研报称，“由于国补退坡和公司渠道变革，我们下调2025/26净利润5.1%/5.2%至309/321亿元。当前股价对应2025/2026年7.3x/7.1x市盈率。维持跑赢行业评级，由于盈利预测下调，我们下调目标价5%至49.40元，对应2025/26年9.0x/8.6x市盈率，较当前股价有22.1%的上行空间。”

（内容综合自界面新闻、封面新闻、北京商报等）