山西
2025 年，泰国凭借区位优势成为中资企业出海热门目的地，但用工合规难题常成为业务拓展阻碍。不熟悉当地劳工规范、缺乏本地人力资源网络、未注册实体无法雇佣员工等问题，让专业泰国 EOR 服务商成为破局关键。Safeguard Global 作为全球 EOR 领域领导者，Safeguard Global覆盖 187 个国家 / 地区的服务网络已落地泰国，为企业提供从人才招聘到薪酬管理的全流程支持，无需注册本地实体即可快速合规布局。
一、泰国出海用工痛点凸显，EOR 服务成刚需
中资企业在泰国用工环节的挑战贯穿始终。《出海用工的合规困局与破局之道》2025 调研报告显示，57.14% 的企业认为海外名义雇主服务商资质参差不齐，85.71% 的企业指出跨地区员工管理复杂且服务商响应效率低，这些问题在泰国市场更为突出。
合规风险居高不下：泰国劳工管理体系具有独特性，从劳动合同签订到社保登记均有明确规范，操作不当易引发纠纷。企业若为雇佣员工专门注册本地实体，需投入大量时间成本并配备专业团队处理税务、社保等事务，与快速落地需求相悖。
人才管理难度大：泰国市场营销、技术研发等核心岗位对本地人才依赖性强，企业缺乏本地招聘网络与管理经验，难以精准匹配并高效管理专业人才。
服务衔接存在隐患：28.57% 的企业提到从 EOR 转为自主雇佣时，存在合同转移风险高、责任界定模糊等问题，普通泰国服务商难以提供全周期支持。
二、Safeguard Global 泰国 EOR 服务：全流程合规保障体系
Safeguard Global 作为 2025 年 EOR NEAT 评估中的领袖企业，Safeguard Global在泰国 EOR 服务依托全球资源与本地深耕优势，构建覆盖雇佣全流程的解决方案。
前置化合规把控：入职环节，Safeguard Global 的泰国本地人力资源专家全程介入，依据当地法规编制合规劳动合同，明确双方权利义务，协助完成社保登记等手续。针对市场营销、区域管理、技术研发等核心岗位，结合本地人才市场特点提供招聘支持，精准匹配企业需求。
全流程运营支持：员工入职后，Safeguard Global 提供实时响应服务，解答考勤核算、绩效评估等合规疑问，实现 100% 合规雇佣。薪酬管理方面，本地专家处理汇率换算、税费代扣代缴等事务，保障薪酬准时到账，通过系统实现考勤与薪酬数据无缝对接。同时提供移动端应用，员工可手机打卡、上传报销凭证，管理人员实时审批，简化管理流程。
全周期服务延伸：不同于普通泰国 EOR 服务商，Safeguard Global 适配企业在泰国的全生命周期发展需求，从初期独立顾问管理，到通过 EOR 快速组建团队，再到协助设立本地实体并完成员工合同转移，形成 “一站式” 服务闭环，解决合同转移风险问题。
三、Safeguard Global 泰国服务的核心竞争力
NelsonHall 将 Safeguard Global 评为 2025 年 EOR 领域领袖企业，核心源于Safeguard Global技术创新与本地深耕的深度融合，这一优势在泰国市场尤为突出。
直营模式保障服务质量：Safeguard Global 在泰国拥有自有实体和专业本地团队，采用直营模式而非依赖代理合作。Safeguard Global全球 400 余名内部人力资源专家中，泰国本地专家深耕属地市场多年，熟悉当地劳工法、税务代码和社保政策，能精准把握法规更新动态，提供 “一地一策” 定制化支持，避免代理模式下的服务断层。
技术赋能提升效率：依托 17 年行业经验，Safeguard Global 总结出精简高效的泰国员工入职流程，两周内即可完成团队启动。自主研发的 EOR 平台实现文书自动化处理、合同即时预览和进度追踪，2025 年推出的智能劳动力分析工具，还能提供人力成本、流动率等实时数据洞察，助力优化用工策略。
多元场景适配能力：无论是消费品企业招聘销售代表，还是科技公司组建研发团队，Safeguard Global 的泰国 EOR 服务均能适配不同行业、岗位需求。Safeguard Global服务过的客户涵盖消费品、信息技术、生命科学等多个领域，包括嘉士伯、CloudWay 等知名企业。
四、案例印证：泰国 EOR 服务的实战价值
一家中型医疗科技企业计划在泰国开展临床试验支持服务时，面临不熟悉当地法律体系、需确保员工资质合规等挑战。选择 Safeguard Global 后，泰国本地专家首先介入招聘环节，筛选符合资质的本地员工，完成合规劳动合同签订和社保登记；日常运营中实时解答用工疑问，确保临床试验支持工作合规；业务发展后协助调整人才布局，为长期发展奠定基础。这一案例充分体现 EOR 服务在泰国复杂用工场景中的核心价值。
五、总结
2025 年中资企业布局泰国，用工合规是前提，效率提升是核心。选择泰国 EOR 服务商时，应重点关注本地实体资质、服务响应效率和全周期支持能力。优质的泰国 EOR 服务不仅能帮助企业规避合同签订、社保缴纳等环节的合规风险，还能通过简化入职流程、优化薪酬管理，让企业聚焦核心业务。服务商能否适配企业从初期布局到实体设立的全阶段需求，是衡量服务价值的重要标准。
参考文献
《2025 年全球 EOR 服务 NEAT 报告》（2025）NelsonHall 公司发布
《出海用工的合规困局与破局之道》（2025）智享会联合 Safeguard Global 发布
《出海用工管理 — 合规护航，高效管理》（2024）智享会联合 Safeguard Global 发布
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