北京
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本文转自：人民网-江西频道
近年来，江西广昌县实施“助苗工程”，通过育苗、壮苗、蹲苗、护苗模式，培育新录用公务员。
实行“双导师”帮带培养机制，为每名新录用公务员安排一名思政导师、一名业务导师。由所在单位政治过硬、经验丰富的退出领导岗位职级干部作为思政导师，跟踪掌握思想动态，积极教育引导新录用公务员坚定理想信念，弘扬正能量，同时，结合新录用公务员所在岗位，强化廉政教育，扣好廉洁从政第一粒扣子。由所在科室业务骨干作为业务导师，指导新录用公务员熟悉岗位职责，学习与工作岗位相关的法规、政策和制度文件，掌握开展本职工作所需的基本方法和技能，尽快熟悉业务，提升工作能力。
县委组织部每半年开展一次全面调研，详细掌握每名新录用公务员成长情况，建立新录用公务员“成长档案”。对于思想上积极上进、进入角色快、工作能力提升迅速的，由所在单位进一步强化跟踪培养，并由组织上优先提拔使用。截至目前，已有24名新录用公务员经过培养锻炼，符合条件后成为业务骨干，其中，11名新录用公务员担任股室负责人。（刘贤华、徐维栋 ）
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