编制，都是为下一代考的

“爸妈有编制，才是孩子真正的起跑线。”

“前几天和一位县城公务员聊天，他月薪五千，却刚给儿子全款买了婚房。而我身边另一些体制外的朋友，虽每月收入远高于5000元，却为儿子的婚房凑首付愁白了头。这种反差，让我突然想明白一个道理：编制这东西，从来不是给你自己用的，是给你下一代用的。”

如果你只考虑自己，大厂里面赚2万，每天出入CBD写字楼，捧着星巴克，踩着萨洛蒙，披着始祖鸟，用着苹果全家桶，这肯定是更香呀。

但当你把目光拉长到三十年，当你开始为下一代打算，账就不能这么算了。

体制内的“隐形福利”，都在后半生

我们先戳破一个幻想：普通人考进编制，真不等于走上仕途。95%的人领的就是份死工资，干着打杂的活，一辈子没什么话语权。

但是，能考进编制的人，他的学历、执行力都不会太差。假设，这样的人如果去互联网大厂，短期内也能赚到比体制内更多的钱。

但体制内外最大的差别，在于人生下半场：

因为编制最大的好处就是他不会在你40岁工作能力下降的时候辞退你，反而是恰恰这个时候迎来你事业的上升期；

他不会在你50岁年迈体衰的时候抛弃你，反而恰恰是这个时候给你最高的工资；

他也不会在你60岁的时候就需要子女来养老，而是在你退休之后，依然发着一份比子女还要高的工资，成为子女的最大依靠。

体制内父母的“钞能力”，才是孩子的真实起点

看看你身边：
父母在体制内的年轻人，大多数结婚时车房全款、彩礼备齐，自己上班赚的五千块纯属零花钱。婚后父母还能时不时给点资助，生活过得非常滋润。

反观那些父母是工人、农民、个体户的年轻人，哪怕自己月入两万，也要自己攒首付、还房贷、凑彩礼。这三座大山压下来，至少百万起步。哪怕你每月省吃俭用攒八千，也要十年才能追上别人的起点。

更为扎心的是：体制外的父母正需要你反哺的时候，体制内父母正在成为子女的依靠。

五千块工资，买的其实是孩子的未来

为什么我说编制不是给自己用的？你会发现你二三十岁最需要消费的时候，你要买房、买车、出去旅行、看演唱会的时候，这个时候编制内的工资他满足不了你。

但是等你年龄大一点，消费需求少的时候，你的工资反而高了。上涨的工资正好用来支撑子女的教育、婚嫁、置业。

更重要的是，稳定的工作时间让你能每天接送孩子、辅导作业、陪伴成长。

这笔账算下来，体制内五千块的含金量，确实堪比体制外一万五。

所以你会发现：大城市高薪青年选择不婚不育，县城体制内却普遍早婚早育。这不是偶然，而是不同选择下的理性计算。

如果你追求的是个人享受，编制确实给不了你想要的精彩。但如果你愿意为下一代铺路，那这份“稳定”，可能就是你能给孩子最好的礼物。

毕竟，真正的阶层跨越，从来不是一代人的事。