中国电信员工爆出工资实单，这个数！

“通信头条”是运营商/通信人都在关注的高端IP

全球视野 / 深度有料 / 专注于TMT领域

设为星标，一起嬗变成长！

通信头条观察一张中国电信基层员工的工资单在网络上引发关注。工资条显示，该员工2024年6月实发金额为3564.53元。而此前4月、5月的实发工资分别为3239.05元和4042.03元，波动幅度近千元。

这张工资单展现了中国电信基层员工的真实收入图景。与此同时，中国电信财报中“平均年薪35.4万”的数据却呈现出另一番景象，这背后是统计口径与现实感受之间的巨大鸿沟。

工资单背后的现实

中国电信某基层员工连续三个月的工资单显示：4月实发3239.05元，5月4042.03元，6月3564.53元。这种波动反映了电信薪酬体系中对绩效工资的高度依赖。

绩效工资的考核标准异常严苛。有员工透露，“完成n个手机卡可以领五百，完成n条宽带又可以领五百”，如果完不成就只能按比例拿钱。

与基层员工形成鲜明对比的是，中国电信财报披露的数据显示，2025年上半年公司人工成本504.38亿元，覆盖27.7万员工，人均半年薪酬约18.16万元。但这数字包含了公司为员工缴纳的全部福利支出，并非员工实际到手收入。

福利体系的隐形价值

尽管实发工资看似不高，但中国电信的福利体系构成了收入的“隐形”部分。正式员工享受“六险二金”的顶格配置，在传统五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

现金补贴是重要补充。一位在陕西工作的中国移动员工（其情况与中国电信类似）表示，每月有800元的交通补贴和350元的通信补贴。不过近年来，这些补贴正被逐步取消或纳入工资总额管理。

中国电信XX分公司为应届毕业生提供颇具吸引力的福利套餐，包括职场工装、员工餐厅、免费宿舍（1人1间）、交通补贴和通信补贴，有效减轻了基层员工的生活成本。

年终奖也是收入的重要组成部分。普通员工年终奖在1万元左右，管理岗可能更高。这些都不体现在月度工资单上，却构成实际年收入的重要部分。

地域与岗位的显著差异

中国电信的薪酬体系呈现出明显的地域分化。在上海等一线城市，电信社区经理和装机经理的月薪可达8000-16000元。而在西部县城，营业员转正后工资约为4000-5000元。

薪酬差距也体现在业务条线间。5G网络建设、云计算等热门领域的技术人员薪资年增幅可达15%-20%，而营业员等岗位薪资相对稳定。中国电信XX分公司为本科生提供13-18万年薪，研究生18-25万，但这类招聘主要面向技术类相关专业。

数字化转型浪潮正在重塑薪酬格局。2025年一季度，中国电信量子业务收入暴增81.1%，智慧家庭、卫星通信增速均超30%。这些新兴业务的骨干人才享受着远超平均水平的薪资包。

当网友为“三千多元工资条”争论时，中国电信的薪酬体系已悄然转向。在上海青浦电信局的招聘中，营业员岗位税前月薪标注为“7000+元/月，上不封顶”，凸显了业绩导向的薪酬策略。

在这个拥有近45万员工的庞大央企中，有人抱怨十年未涨薪，也有人凭借福利与稳定性活得从容。那张引起热议的工资条，既不是电信薪酬的全貌，也不是这个故事的结局。

关于通信头条

全球视野 / 深度有料 / 专注于TMT领域

你的点赞、转发和关注是我持续更新的动力

56万从业者关注，通信路上，一起走！