《员工手册》里的10大坑，九成公司都踩中。

HR们都知道，一家公司的《员工手册》，肯定不是摆设。

它是企业的「准宪法」。

但可惜，现实中太多企业的《员工手册》写得既像「圣旨」，看起来威风八面，实则漏洞百出。

今天咱就扒一扒，哪些条款看似理直气壮，其实早就「失效」甚至违法。

NO.1：迟到罚款

排第一的就是这个，罚款这事，企业根本没资格干。

行政处罚权，只属于行政机关。你不是警察局，也不是城管局，哪来的权？

所以，迟到罚款，违法。

NO.2：旷工三天，自动离职

没有「自动离职」这回事。

劳动关系的解除，必须由公司通过书面形式通知员工。

记住，HR不发「解除通知书」就想让人「自动离职」，

那就是，非法解除。

NO.3：年休假过期作废

对员工应休未休的年假，

公司必须按日工资的300%支付补偿。

除非员工自己书面放弃，否则「过期作废」这条，纯属扯淡。

NO.4：离职员工，不发年终奖

很多公司都爱写：「离职不发年终奖」。

但法院早就说了：这种约定无效。

员工只要能证明有年终奖制度或惯例，公司拒发，败诉。

一句话：年终奖不是你想扣，就能扣。

NO.5：绩效末位淘汰

法律上，没有「末位」这个词。

所谓末位淘汰，本质上就是「不胜任工作」。

想解雇？

行，但得按流程来：培训、调岗、二次考核、提前30天通知、支付补偿金。

一步不漏，否则非法解除。

NO.6：工资里包含社保

笑话。

社保是强制缴纳，不是「你情我愿」。

公司发现金让员工自己交？

违法。

这叫「规避法定义务」，一查一个准。

NO.7：合同期未满辞职，赔5万违约金

员工辞职，只需提前三十天书面通知（试用期三天）。

哪来的5万违约金？

除非你给了培训协议、专项补偿，否则这条，直接无效。

NO.8：三年内不得结婚/怀孕

这种条款，敢写敢罚，那就是公然侵犯女性婚育权。

违法的典型代表，法院判得飞快。

写这种条款的HR，建议先学《劳动法》第二十六条。

NO.9：试用期不享受年假、病假、产假、婚假

错错错！

试用期属于劳动合同期限内，只要条件满足，试用期照样能请假。

年假、产假、婚假、病假，一个都不能少。

再说一次：试用期≠白纸期。

NO.10：安排加班，必须服从

不是部队。

加班需要双方同意，

特殊情况除外（比如抢险救灾）。

谁说「公司叫加班就得干」的，

建议让他先读一遍《劳动法》第四十二条。

想跟所所有HR说：HR们，《员工手册》不是「想当然」，它是「打官司时最容易出事的文件」。

别写成「老板想要什么我就写什么」，那叫挖坑。

正确的姿势是：先问清楚各部门真实管理痛点，再结合法律边界修订，最好请律师把关。

一本合法、可执行、不踩雷的《员工手册》，才是一家公司真正需要的。

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