小豆企服携手餐饮投资人辛亚军，开放业务授权共破餐饮人力困局​

近年来，随着餐饮行业消费升级与竞争加剧，人力管理已成为制约餐饮企业发展的核心瓶颈。据《2024中国餐饮行业人力资源白皮书》数据显示，餐饮行业年均人员流动率超30%，招聘难、培训成本高、绩效管理低效等问题，让超60%的餐饮企业陷入“人力内耗”困境。在此行业背景下，深耕餐饮人力资源服务领域的小豆企服，于近日正式宣布重磅合作——著名餐饮投资人辛亚军先生已签约成为业务高级商务合伙人，并获得相应的业务开放授权。基于深度信任的授权合作，不仅为小豆企服注入发展新动能，更有望为破解行业人力困局开辟全新路径。

强强联合：行业资深投资人认可，小豆企服服务实力获印证

作为餐饮投资领域的资深从业者，辛亚军先生拥有近20年餐饮行业布局经验，曾主导多家连锁餐饮品牌的投资与运营升级，凭借对餐饮市场趋势的精准判断与广泛的企业资源网络，在行业内极具影响力。此次选择与小豆企服达成深度合作，辛亚军先生表示：“餐饮行业的竞争本质是人才的竞争，但当前多数企业缺乏专业的人力管理体系。小豆企服深耕领域多年，其‘招聘-管理-赋能’全流程服务模式，真正切中了餐饮企业的核心需求，这也是我选择与之合作的核心原因。”

对小豆企服而言，此次合作不仅印证了其服务实力的扎实，更为品牌在餐饮人力资源领域的布局，进一步增添助力。小豆企服负责人表示：“辛亚军先生带来的不仅是资源支持，更有对餐饮行业运营逻辑的深度理解。他的加入，将帮助我们更精准地把握餐饮企业的人力痛点，进一步优化服务体系，为行业提供更具针对性的解决方案。”事实上，在签约前，辛亚军先生团队曾对小豆企服的服务案例进行实地调研，其服务的百家餐饮企业中，85%实现人员流动率下降15%以上，人力成本降低10%-20%，这一数据成为双方达成合作的关键背书。

深耕细作：全流程闭环服务，破解餐饮人力核心痛点

多年深耕餐饮人力资源领域，小豆企服的专业沉淀与行业价值，早已进入餐饮行业资深投资人的视野。自成立以来，小豆企服始终以“解决餐饮企业人力难题”为核心目标，摒弃通用型人力资源服务模式，聚焦餐饮行业的特殊性，构建起极具针对性的“招聘-管理-赋能”全流程闭环服务体系。

在招聘环节，小豆企服依托自主研发的“餐饮人才数据库”，整合全国超百万餐饮行业从业者信息，通过AI智能匹配技术，针对餐饮行业服务员、厨师、店长等不同岗位，数据库还细分出技能等级、从业年限、区域偏好等标签，确保企业在72小时内完成核心岗位招聘，大幅缩短招聘周期。某连锁火锅品牌负责人表示：“此前我们招聘店长平均需要1个月，与小豆企服合作后，3天就匹配到2位符合要求的候选人，招聘效率提升显著。”

此次辛亚军先生的加入，将进一步放大小豆企服在餐饮服务领域的优势。借助辛亚军先生在餐饮行业的资源网络，小豆企服的服务将覆盖更多连锁餐饮品牌、区域龙头企业，同时，其成熟的运营经验也将帮助小豆企服优化服务流程，推动品牌服务能力向“精细化、定制化”更高维度升级。

开放共赢：启动业务授权业务，赋能行业参与者共享红利

一直以来小豆企服启动业务授权开放业务，面向个人及机构组织全面开放代理权限，此举旨在通过“平台+伙伴”的模式，充分释放餐饮人力资源市场价值，让更多行业参与者共享市场红利。

据了解，小豆企服的业务授权合作模式具有“低门槛、高保障、高收益”三大优势。在合作门槛上，合作伙伴无需具备人力资源服务经验，也无需承担产品研发、技术维护等成本，只需依托自身资源拓展客户，即可直接售卖小豆企服的全系列服务产品，包括各类企业服务、管理系统等；在服务保障上，小豆企服将为合作伙伴提供全方位支持，确保合作伙伴能快速开展业务。

“我们希望通过开放业务授权，让更多有资源、有能力的伙伴加入进来。”小豆企服负责人表示，“无论是餐饮行业的从业者，比如食材供应商、设备经销商，他们本身就拥有大量餐饮企业资源；还是有市场拓展能力的创业团队、人力资源机构，都能通过与我们合作，将资源转化为实际收益，同时为餐饮企业提供专业的人力服务，实现‘平台、伙伴、企业’三方共赢。”