以防马斯克离职，特斯拉物色CEO继任者

随着特斯拉公司下周关键性的股东大会临近，首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）离职的可能性成为最大关注焦点。

日前，特斯拉公司董事会主席罗宾·德农霍姆（Robyn Denholm）在接受彭博新闻社采访时表示，如果股东否决马斯克提出的1万亿美元薪酬方案而导致他选择辞职，特斯拉已准备好从公司内部任命一位新的首席执行官。

德农霍姆表示，为确保“有序过渡”，最可能的人选将来自公司内部，但她并未排除外部候选人的可能性。

特斯拉9月5日公布了为马斯克定制的10年期薪酬计划。该计划为特斯拉今后发展设定充满挑战的分阶段目标，马斯克若能完成全部12项目标，则有望获得12%的特斯拉股票。届时，特斯拉的市值按设想将达到8.5万亿美元，马斯克获得的股票市值将达1万亿美元。

特斯拉要求股东在11月5日午夜前就薪酬计划等关键事项完成投票，以便于在次日召开的年度股东大会期间计票。此次投票将成为特斯拉的“关键拐点”。马斯克已公开表示，若他无法获得心仪的薪酬方案以及更大的投票控制权，他可能会退出特斯拉，或将工作重心转向 xAI、SpaceX及其他商业项目。

在第三季度财报电话会议上，马斯克明确表示：“我对于自己在特斯拉拥有多少投票权的根本担忧在于，如果我真的去打造一支庞大的机器人军队，未来是否可能被突然罢免？这才是我最大的顾虑。这个所谓的‘薪酬’计划，本质上正是为了应对这一问题。它被称为薪酬，但实际上我并不会去花掉这些钱。关键在于，如果我们真的建成了这支机器人军队，我是否至少能对其保有强有力的影响力？不是现在的直接控制，而是未来的重大话语权。这才是问题的核心。如果我对这支机器人军队没有足够的影响力，我是不会安心去领导它的。”

特斯拉方面也认同，马斯克是公司不可或缺的灵魂人物。倘若无法满足他对投票权的合理诉求，他有可能彻底离开公司。

“我已直接与他进行过沟通，”德农霍姆表示，“我毫不怀疑，如果我们未能通过该方案，他极有可能会退出公司或减少参与。”德农霍姆的言论旨在争取对这一史无前例薪酬计划的支持。

特斯拉董事会正密集展开投票动员，包括推进媒体访谈、会见机构股东并拉拢散户选票。董事会成员近期已走访先锋集团（Vanguard Group）、贝莱德（BlackRock Inc.）和道富银行（State Street Corp.）等大户，因为不少投资者会按ISS与Glass Lewis等代理咨询机构的建议投票，而两家机构均建议“反对”马斯克的薪酬方案。为刺激散户参与，特斯拉甚至将Optimus人形机器人搬到纳斯达克门前派发糖果，引发路人围观。

今年以来，特斯拉股价累计上涨约12%，落后于标普500指数同期17%的涨幅。今年年初，由于市场对公司老化车型阵容的担忧，以及公众对其创始人马斯克政治活动的抵制情绪，特斯拉股价一度大幅下挫。

与此同时，一份由美国国家经济研究局(NBER)发布的耶鲁大学经济学者工作论文指出，马斯克自2022年收购Twitter并公开站队共和党以来，其政治行为对特斯拉美国销量造成显著负面影响。研究估算，若没有“马斯克党派效应”，2022年10月至2025年4月间特斯拉美国销量本应高出67%-83%，相当于增加100万至126万辆销售。

不过，随着特斯拉叙事重心从整车销售转向Robotaxi及AI机器人平台，市场情绪略有改善，投资人关注正在转向特斯拉未来在人工智能、自动驾驶与人形机器人领域的资本化路径。

目前，马斯克薪酬计划通过的概率仍然较高，但德农霍姆警告称，投资者往往在最后时刻才投票，公司“不能掉以轻心”。

如果此次努力失败，特斯拉公司称已制定“B计划”。德农霍姆指出，公司拥有深厚的高管储备人才库，其中包括全球生产负责人兼中国区总裁朱晓彤（Tom Zhu）等人。她强调，朱晓彤曾在公司多个岗位任职，这种轮岗安排正是为了系统性地培养内部领导者。她还表示，存在“一系列不同的替代方案”，例如由多人共同执掌公司。