铁饭碗的神话，被一个基层公务员打破了？

谁也没想到，铁饭碗的神话，竟然被一个基层公务员打破了。

10月16日，湖南永州市零陵区委组织部登报发了一份辞退公告，根据《公务员法》，唐子辉同志因连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。

这应该是有史以来，第一次打破公务员铁饭碗。在湖南永州开了头之后，马上就有地方跟上了。近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局也发了一份辞退公告，曹洋因连续旷工超过15个工作日被辞退。

一直以来，体制内的编制被认为是“铁饭碗”，只要有了编制，意味着就上岸了，怎么样都不会失业。不说是“躺平”混日子，就是你长期缺勤，也不会辞退。

这种魔幻的事情其实很多，去年10月，吉林一国企发布“限期返岗”通告，要求4名员工返岗上班，其中有一名员工脱岗长达16年。也就是说旷工16年，竟然还没开除，还喊她回去上班。

今年7月，甘肃一国企煤矿分公司也是登报寻人，要求长期旷工不上班的61人，要求登报之日起15日内限期返回单位上班。

这么多年来，很多人期待着能打破铁饭碗。每次机构改革，都被认为要打破铁饭碗了，但实际上并没有。

就比如这两年很多地方都在搞的人口小县机构改革，说精减了多少个部门，多少个编制，多少个领导职数。但实际上人数是没有变化的，编制都还在，只是有些人会换个单位上班而已，饭碗依旧是稳的。

很多普通老百姓对这种占着编制不干事的铁饭碗，充满了意见，觉得是浪费纳税人的钱。但又对铁饭碗的稳定，充满了羡慕。所以，这几年考公考编大热，国考报名人数持续创新高，今年报名人数达到371.8万人，通过资格审查人数与录用计划数之比达到98∶1。

拥有了编制，难道就不能开除吗？《劳动法》明确规定，连续旷工3日及以上或月度累计旷工5日及以上视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。为什么这些国企允许旷工十几年？

实际上，公务员饭碗也不是铁的。《公务员法》规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退。

但过去大家都默认再怎么样，编制还是会保留，不会辞退。除非是出现了违法犯罪等极端行为，否则就不会有丢饭碗的风险。

现在湖南永州，贵州贵阳接连开除旷工公务员，无疑传递了一个极强的信号。编制不是“护身符”，没有永远的铁饭碗。“吃空饷”、长期“缺勤”这些严重违反规定的行为，将被彻底终结。

而且，未来编制“退出”机制也会逐渐落实，能者上、庸者下、劣者汰，那些想拿到编制，就想“躺平”混日子的人，估计也会被淘汰出局。

辞退违规公务员，是对“铁饭碗”认知的纠偏。以后体制内外估计都会一视同仁，没有谁有特殊待遇。