央国企HR手把手教你应对：面试高频问题丨附答案

收到一位同学的疑虑

好勒，按照这位同学的要求本期Anmi老师再跟大家一起唠唠关于央国企面试的话题，本期会有具体央国企面试高频真题及答案哟，同学们搬起小板凳竖起小耳朵做好笔记哟。、

本期将主要针对央国企结构化、半结构化及无领导小组面试做详细介绍。

一、央国企面试详解

从测评要素来看 ：

1️⃣、求职动机与拟任职位匹配性；

2️⃣、综合分析能力；

3️⃣、人际交往意识与技巧；

4️⃣、应变能力是重点测评要素，有时也会考查计划组织协调能力、言语理解与表达能力。

我们对历年来国企的真题发现，无论出什么样的面试题，最终的底层逻辑都是考查以下四方面，

✔第一你是什么样的人；

✔第二你做过些啥；

✔第三对岗位是否有正确的认知；

✔第四未来想做什么，怎么做。

二、高频问题及答题模板

自我介绍：1分钟突出“人岗匹配”

公式：姓名+学校专业+核心经历（实习/项目）+能力匹配点+对岗位的理解。

行为经历类：STAR法则讲好“故事”

公式：情境（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）

优缺点类：

优点一定是贴近于岗位的，如虎添翼，缺点一定是可改进的，最好是看起来是缺点，其实传递给别人的是优点的信息。

公式：优点（岗位相关）+案例证明；缺点（中性）+改进方法

职业规划类：“短期尽快熟悉上手，长期稳步发展促成长”

公式：3年内目标（熟悉业务）+5年内目标（独当一面）+与企业共发展

三、你不可不知的面试的加分项

1、语言表达：善用国企关键高频词拉近你我距离。

高频词：

责任感、执行力、团队协作、服务意识、长期发展。

✖避雷点：不说“我想多赚钱”“国企福利待遇好，比较稳定且不加班”，多说“希望为国家战略贡献力量”“看重企业培训体系”“看好提供的发展平台，希望能够有幸入职，并贡献自己的力量。

2、细节管理：从“小动作”体现素养

着装：

国企偏好“商务休闲”，千万不要奇装异服，感觉自己很跟得上潮流。

眼神：

全程微笑看面试官眉心，远程面试时直视摄像头，眼神且不可左顾右盼。

离场：

面试结束说“感谢为我提供的面试机会，期待加入团队”，顺手带走桌上水杯，将椅子归位（细节见修养）。

3、反客为主：用“提问环节”展示诚意

面试尾声面试官会问“你还有什么问题想要问我的？”，这基本是面试官想要结束的结束语了，但千万别问“工资多少，五险怎么缴纳，还享受哪些福利待遇”...

应届生避坑指南：这3件事千万别做！

✖简历造假：

国企背调严格，别以为人家无法验证，真诚永远是国企放在第一位的，你可以能力一般，但人品必须是绝对OK的。

✖说实习单位坏话：

即使实习遇到一些问题不顺利，也用“因职业规划选择更稳定的平台”代替这些不顺利的过往。

✖不懂装懂：

被问不太了解的问题时，可以说：关于刚才的问题，自己在过往的经历中确实涉及的不是很多，我会在面试结束后，针对这一点再进行一个认真的思考，也会把相关方案再次发给您。（以此来表达出我们的求职动机和学习态度都很认真，也顺势可以在面试后和面试官有个链接，方便做面试后的一些加分补充）

#写到最后

央国企面试没有“秒过”的捷径，但有“稳过”的方法——上天不会辜负任何一个积极努力向上的人~

提前预祝同学们都能通过自己努力顺利通过面试找到适合于自己心仪的工作，最终实现未来职业规划。