双11关键节点，京东“元老”邵京平被辞退！

见字如晤，我是刘老实的合伙人柯不楠。

如今正逢2025年各大电商平台双11冲刺的关键节点，加之“即时零售”为代表的近场电商模式首次融入了今年的双11大促，各大平台均摩拳擦掌，希望能交出一份亮眼的成绩单。而在这一紧张时刻，京东却传出了重大的人事变动。

据悉，京东零售平台营销中心负责人一职日前已由宋旸接任，而原负责人邵京平则因“个人原因”被公司辞退。对此，京东官方并未进行回应。截止目前，该事件具体原委与细节也并未有权威报道。

据了解，邵京平是京东发展历程中的一位标志性高管。他于2014年加入京东，从市场营销部高级总监起步，凭借出色的业绩在2020年1月晋升为京东集团副总裁，并长期担任京东零售平台运营及营销中心负责人，全面主导了京东618、双11等重大营销战役，其团队曾多次斩获“虎啸奖”等行业荣誉，而他本人也于2021年当选为中国广告协会副会长，彰显了其在京东内部的重要地位及在行业内的重大影响力。

根据我国《劳动合同法》有关规定，对用人单位单方面解除劳动合同的情形作出了明确且严格的限定。这些情形主要可分为三类：

首先，第一种情形为“过失性辞退”。当劳动者存在严重过错时，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这其中包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响且拒不改正；以及被依法追究刑事责任等。

其次，第二种情形为“非过失性辞退”。在此情况下，劳动者本身并无严重过错，但因自身健康、工作能力或订立合同时的客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行。例如，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或出现如企业搬迁、部门撤销等“客观情况发生重大变化”致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。而对于上述情形，用人单位虽可单方解除合同，但必须履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的义务，并依法支付经济补偿金。

最后，第三种情形则涉及“经济性裁员”。当用人单位面临依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定的经营困境时，为求生存与发展，法律允许其进行规模性裁员。此举并非源于劳动者个人原因，而是企业应对市场风险的无奈之举。因此，法律规定了更为严格的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，以及将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，用人单位必须向被裁减的员工依法支付经济补偿。

可以肯定的是，邵京平因“个人原因”被公司辞退，一定源于上述三种情况的其中一种。但凡可以挽回，刘强东及其京东也不会在双11这一关键节点选择辞退元老级人物，那么你认为会是哪一种呢？

实际上今年以来，知名企业辞退高管的新闻也时有发生：

• 前不久的9月8日，小米中国区市场部总经理兼REDMI品牌总经理王腾（职级21级）因“泄露公司机密信息且存在利益冲突”被职业道德委员会通报辞退。这是小米近年来最严厉的内部处分之一，王腾此前多次因泄密被处罚，包括2022年二级泄密事件和2023年被雷军公开调侃“动不动泄密被罚款”。

  
  

• 9月12日，大润发母公司高鑫零售公告称，营运长管明武因涉嫌职务犯罪被公安机关依法拘留，案件正在调查中。管明武此前负责大润发全国门店运营，直接向CEO沈辉汇报。此次事件是德弘资本2025年2月控股高鑫零售后的首起高管涉法案件，德弘资本已启动内部合规审查，并强调“个人行为不代表公司整体”。

• 10月16日，多家媒体从中国裁判文书网获悉，2021年，许昌市胖东来百货服饰有限公司员工刘霞（化名，2009年3月入职、工龄超12年）在盒裤袜子营业区工作时，手持POS机整理货物，未第一时间接待挑选内衣裤的顾客，公司依据《各项管理制度》认定其严重违纪，于8月29日出具《终止劳动关系通知书》；刘霞以公司违法解除为由起诉主张经济补偿金及赔偿金，河南省许昌市两级法院审理认为，胖东来相关制度制定程序合法、内容不违反法律，且刘霞曾参训签字知晓规范，其理货非紧急必要工作、行为违反服务标准，遂判决确认双方劳动关系于当日解除、公司需出具解除证明，驳回刘霞赔偿请求（终审判决）。

而国外知名企业这种现象更是屡见不鲜：

• 5月，柯尔百货CEO阿什利・布坎南（Ashley Buchanan）因将数百万美元业务导向与其有私人关系的供应商，违反道德规范被解雇。其任期仅数月，成为近年来零售业因个人行为导致高管变动的典型案例。

• 6月26日，特斯拉制造与运营副总裁奥米德・阿夫沙尔（Omead Afshar）被解雇，直接原因是欧美市场销量同比下滑。阿夫沙尔曾因参与马斯克个人豪宅项目采购被调查，此次离职被视为对业绩不佳的“问责”。

• 9月1日，雀巢CEO傅乐宏（Laurent Freixe）因与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反《商业行为准则》被董事会解雇。这是雀巢一年内第二次CEO变动，其前任Mark Schneider也因业绩问题被解职。

您认为，京东在双十一这一关键节点辞退重要高管，会对京东造成什么重大影响吗？欢迎评论区一起讨论！

我是即时刘说刘老实合伙人柯不楠

添加柯不楠个人微信qdmmqd

同时带你加入即时零售资源群，

和更多从业者探索行业发展，

洞见2025年行业趋势！

撰文：柯不楠

排版：柯不楠

校对：十 三