程序员离职后岗位空缺，愿花 35K 招新人却不愿 29K 请回老员工！

公司有个能力很强的程序员老张，已经离职了，岗位空缺到现在，人事实在撑不住了，准备让老张回来，但是，老张已经入职新公司了，人事装可怜，说老张如果不回来，项目就黄了。于是，老张一个不忍心，就答应了人事的要求，但老张现在的工资可不比当初在公司时的工资，所以，要想老张回来，公司开的公司必须要比老张现在的工资更高才可以，结果如何呢？

说起老张，公司纯属捡漏，老张在我们公司时的工资是比他之前的公司要低得，他在我们公司时工资是20K，但是，他在上家公司时，工资是25K。由于2024年软件行业集体寒冬，老张在从上家公司离职时特别怕长时间找不到工作，所以，有个工作机会，老张就没有过多挑剔，我们公司给老张开了20K，老张就留下了。

所以我说，公司能找到老张这样的人，纯属捡漏，按我们软件开发部门对老张的评估，老张拿30K都不是问题。

从技术栈上，老张有着十几年的上位机开发经验，还会运动控制、机器视觉、嵌入式，尤其是对VB6这门古早的编程语言也熟悉，恰巧我们公司很多老项目都是使用VB6写的，因此老张的技术跟我们公司的业务实在是太般配了。

老张之所以走，其实不是因为工资，而是因为老张作为一名专业的程序员，在公司里面受了很多委屈，简单得说，现在公司的状态就是外行指导内行，在开发层面，技术没有话语权，项目经理说咋做就咋做，但是公司几个项目经理都是老板亲信，还不懂技术，纯瞎指挥，所以项目做的特别慢。

可是，因为老板信任这些项目经理，所以，只要项目出了问题，老板都认为是软件研发部门的原因，再加上有人觉得老张技术太强，抢了他们风头，所以就在老板面前嚼老张的舌根子，最后导致了老张的出走。

老张从公司离职以后，很快就找到了工作，工资目前是25K，但是老张说之所以是25K，那是因为现在的公司要了老张在我们公司的工资流水，因为老张在我们公司只拿20K，所以工资才没法涨太多。

但老张心满意足，因为至少跟来我们公司之前的工资是一样的，最重要的是，我们公司是单休，他现在的公司是双休！

老张走了以后，几乎老张负责的所有项目都陷入了停滞状态，别看老张来我们公司才一年左右，但是老张可是干了不少项目。

我们公司招人的要求基本上和老张的能力差不多，除了嵌入式不需要会之外，老张所会的技能都要会！

老张辞职后，因为招不到替代老张的人，公司把老张之前的岗位薪资提高到了35K，从老张提离职那天起，就一直在招人，但是招了两个月了都没招到，人事动用了几乎所有手段，就是没有找到能力合适的人。

后来，人事之所以找到老张，想要老张回来，那是因为当初嚼老张舌根子的那位已经被公司开除了，公司看清楚了那位的真面目，也知道冤枉老张了，所以人事就想让老张回来，一方面人事已经黔驴技穷了，另一方面，公司项目等不起。

但是，让老张回来，给他多少薪资合适呢？

人事也问了我的意见，我跟人事说，我们公司是单休，老张现在是双休，那么意味着老张现在每个月至少比我们公司多休息两天，就算一天1000块来算吧，在老张现在的工资基础上增加2000块不过分，所以，就此来看，我们应该给老张开27K。

但是，人家现在毕竟已经入职了，你让人回来，人家必然有损失，且让人回来，只算明账不行，至少要给人家一点甜头，所以，在27K的基础上再增加1-2K的薪资，最高给到29K，我觉得老张是愿意的。

刚开始，人事跟老张商量的时候，老张面对29K的薪资不为所动，压根想回来，但是，人事说老张如果不回来，项目可能就黄了，最后好说歹说，老张才愿意回来，只是提了个要求，那就是年终奖还得按一年发。

其实老张也就走了一个多月，这个要求不过分。

搞定了老张这边，人事就要去搞定老板了，因为这个事情只是人事自己的意愿，老张只给人事说了一句话∶“我估计老板不会愿意的，甚至要骂人！”，结果老张的话一语成地！

老张还是了解老板的，人事在老板那吃了瘪！

老板的说法很简单，老张在公司的时候工资就20K，要他回来可以，但是要29K的工资，这简直离谱，老板对人事说的原话是∶“是你疯了还是我疯了？”

最后，人事都气笑了，表示你都愿意花35K去招新人，都不愿意招一个对公司业务相对来说比较熟的人？甚至现在还招不到人！

最后，人事小姐姐跟老张说了一句气话∶“算了，你安心工作吧，我们公司不值得，项目黄就黄了吧！”

的确，老板都不操心，我们操啥心，是吧？

结语

我对于老张的评价一直以来都是挺好的，我觉得让老张走，本身就是公司的损失，明明有机会让他回来，老板还认他自己的理，我觉得老张当初被冤枉，老板的责任非常大！

我甚至觉得老板在维护自己的面子，因为如果让老张回来，那么老板就相当于承认了当初错怪了老张。所以，即使他即使想要老张回来，为了自己的面子也不能！宁愿花更多的钱去招那不可能招到的人！

但话说回来，公司是老板的，项目黄了也是他自己兜着，我们操什么心呢？