医院行政通知：不转发到朋友圈，直接扣绩效

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“今天的医院宣传文发了吗？截图发群里！”

“昨晚查你朋友圈，转发的内容怎么删了？扣100块！”

如果你是医护人员，对这些话肯定不陌生。多少人把朋友圈当成记录生活的小天地，却硬生生被单位的“宣传任务”逼成了“工作宣传栏”，不发扣绩效、删了要罚款，连下夜班补觉的时间都要被催着交截图，苦不堪言。

更让人糟心的是，除了朋友圈被“征用”，有些护士长的操作更是让医护们有苦难言：下夜班刚躺床上，被通知必须去开全员科会；过年想陪家人，却因为护士长偏袒关系好的同事，硬被排了初一的班；甚至发生职业暴露被针头刺伤，求安慰时却被护士长劈头盖脸一顿骂……

这些不是杜撰的段子，是无数医护同行正在经历的真实职场困境。前阵子就有网友爆料，自己医院专门搞了打卡小程序，一天要发好几条宣传内容，没打卡就群里通报批评；还有人说每天交班后第一件事不是查患者病情，而是转发公众号文章，护士长晚上挨个检查朋友圈，删了就扣钱，比查医嘱还仔细。

我们理解医院想扩大影响力的心情，也愿意为自己奋斗的阵地发声，但“自愿”和“强制”从来都是两码事。有同行吐槽，为了不被扣钱，只能发了就删，或者专门建个“工作分组”糊弄，结果朋友圈里的亲友要么看不到动态，要么被刷屏的宣传文烦到屏蔽，好好的社交空间变得面目全非。更气人的是，这种强制要求从来只针对普通医护，有些领导却从来不在朋友圈发一条相关内容，双重标准让人寒心。

多少人忍了又忍，觉得“为了工作只能妥协”，但现在我要告诉大家：强制转发朋友圈扣绩效，不仅不合情理，更不合法！有法院的判决给我们撑腰了！

重庆有位妇产医院的驾驶员陈某，就遭遇了和我们医护类似的困境。从2017年开始，医院要求全体员工每天转发指定文章，粉丝不够200人算无效，不转发每月“乐捐”200元。陈某4年多没转发，被扣了整整1万元，最后还被医院以“不遵守规章制度”为由开除。

换作不少人可能就认栽了，但陈某不服，直接申请劳动仲裁，闹上了法庭。结果呢？一审、二审法院都判医院输了！

法院明确说了：首先，医院扣钱、开除员工的规定，连职工代表大会都没开，也没跟员工协商，更没公示告知，纯属单方面霸王条款，根本不合法；其次，微信朋友圈是个人社交空间，发什么内容该由个人决定，公司强制转发宣传内容，就是侵犯员工的社交自由和个人账号使用权！最后，法院判医院不仅要补回扣的1万元工资，还要给违法解除劳动合同的赔偿金！

看到这个判决，是不是瞬间觉得心里敞亮了？这哪里是驾驶员的胜诉，分明是给所有被“强制转发”“职场霸王条款”裹挟的打工人，尤其是我们医护人员撑了腰！

我们医护人员，每天在病房里跟死神赛跑，在诊室里耐心解答患者疑问，值夜班熬得眼睛通红，连陪家人吃顿饭都成了奢侈。我们的价值从来不是靠朋友圈的转发量体现的，医院的口碑也从来不是靠强制员工刷屏刷出来的。靠扣绩效逼出来的转发，只会让员工心生抵触，让亲友反感屏蔽，反而砸了医院的招牌。

那些要求我们必须转发的领导，那些不管员工死活排班、开无效会议的护士长，真该好好看看这个判决。法律都明确了：员工的朋友圈自由受保护，涉及员工切身利益的规定，必须跟员工商量着来，不能单位说了算！

我们愿意为医院尽心尽责，但绝不接受被侵犯合法权益！也让那些制定“土政策”的人知道：时代变了，霸王条款不管用了！

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图文来源：护理传真

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃