上海
今年在上海，关于企业用工的合同续签问题，大家都在谈论一个核心问题：员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同，现在员工提出来要签无固定期限的，公司能不能说“不”？之前不少人会认为根据企业的需求来，但是也有人传“上海有特殊规定，企业不同意续签也能终止”，关于这个答案，大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。
问题争议：企业到底有没有选择权？
这事儿从今年年初就有讨论，上海相关机构也没给出明确答复，所以一直有两种声音：
一种观点觉得，就算签了两次固定期限合同，只要合同到期，上海公司不想续签，还是能以“合同期满”为由终止，不用非得签无固定期限；另一种则说，2025年年初上海高院有内部口径，往后企业没选择权了，员工提了就得签，不然终止就是违法，得赔2N。
两种说法吵了大半年，不少HR在实际操作中很苦恼—生怕自己按“能终止”处理，最后被认定违法；按“必须签”处理，又怕错过所谓的“特殊规定”。直到10月24日下午，上海高院的一场直播讲座，终于对这件事做了明确的回复。
法院的回应：必须签，没的选
这场直播是上海高院搞的《新业态用工纠纷的常见问题与合规管理企业劳动用工风险防范指引》专题讲座，邀请了嘉定法院和松江法院的法官授课，线上同步直播。问答环节里，有观众直接抛出了这个核心问题：“上海地区，签两次固定期限合同后员工提无固定，单位必须签吗？”
嘉定法院的周逸敏法官给出了肯定答复：这种情况企业必须签无固定期限劳动合同，不能随便终止，否则就是违法终止。同时法官还回应了网传的“上海高院2025年初内部口径”—确认了这个口径是真的。
这相当于给所有上海企业和员工吃了颗定心丸：之前传得沸沸扬扬的“上海特殊规定”不存在了，从现在起，全国在这个问题上的标准统一了——两次固定期限劳动合同到期后，只要员工主动提出签无固定，企业就没有单方终止的权利，必须续签。
有哪些需要注意的细节点
虽然结论明确了，但实操中还有两点要注意，避免踩坑：
1.员工得“主动提”，但不用“提前多久”
法官没说员工必须提前30天提，只要在合同到期前或到期时明确提出要签无固定就行。但建议员工最好留书面证据，比如发邮件、微信消息给HR，写清楚“本人已签订两次固定期限劳动合同，现要求续签无固定期限劳动合同”，免得后续扯皮“没提过”。
2.违法终止的代价是“2N赔偿”
要是企业没理员工的要求，直接终止了合同，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付违法终止赔偿金——也就是常说的2N（N是工作年限，每满1年算1个月工资）。比如员工干了5年，月薪1万，那2N就是10万，这个成本可比续签合同高多了。
专业人力资源服务机构的建议
对上海企业来说，现在要做的是调整续签流程：凡是签过两次固定期限合同的员工，合同到期前先主动确认员工的续签意愿；如果员工提无固定，就直接走无固定合同的续签流程，别再纠结“能不能不签”。
对员工来说，要是自己正好符合“两次固定+提无固定”的条件，不用怕企业拒绝，按规定提出就行；万一企业真的终止了合同，记得保留好劳动合同、提续签的证据，及时通过劳动仲裁维权。
其实这个规定不是“为难企业”，而是更强调对劳动者稳定就业权的保护。对企业而言，提前摸清规则，按合规流程操作，反而能避免后续的赔偿纠纷，省不少心。毕竟劳动用工合规里，“明确规则、提前准备”永远是最稳妥的做法。
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