吉林经开区助力企业高质量发展

10月24日，吉林经开区携手吉林化工大学举行了一场战略合作推进暨校企人才供需会，吉林经开区26家重点规上企业聚焦新材料、精细化工、医药等领域共提供了213个岗位需求，与1200余名学生进行了面对面的交流与招聘对接，收到简历800余份，达成就业意向近百个。

自吉林市开展“九解一协调”助企服务行动以来，吉林经开区党工委始终把“解人才难题”作为首要任务，着力推进企业高质量发展。一是高站位顶层设计，人才战略思路清晰。按照市委、市政府出台的《关于激发人才活力助力省域副中心城市建设的若干措施》，吉林经开区深度谋划，研究制订了一系列支持人才创新创业的实施意见，从引进人才、留住人才到扶持人才各个环节都有明确的支撑。二是起家底调查研究，人才供需台账明晰。吉林经开区人才办会同服企办开展了多轮次调研起底，对全区各类企业人才缺口情况进行了全面排查，分批分类建立台账，有针对性的破解企业人才难题。总体看，目前精细化工、碳纤维和医药产业类企业高端技术人才相对紧缺。三是搭平台校企合作，人才引进靶向精准。近三年来，吉林经开区已与吉林大学、大连理工大学、哈尔工业大学等院校建立了战略合作，化纤集团、华涂化工、聚锋高新、怡达化工等多家企业与有关院校签署产学研合作及人才引进协议，全区引进各类技术人才近千名。四是建基地产教融合，人才实训无缝对接。今年吉林经开区在财力十分紧张的情况下投资1.2亿元新建了一所建筑面积1.6万平方米的精细化工中试基地，吉林化工大学合作共建，同时点对点为2家大型企业量身定制了中试厂房，预计年底前主体完工，明年上半年投入使用。五是解后忧真办实事，人才安心爱岗敬业。为保障企业新引进的人才以最小的成本安居乐业，吉林经开区投资620万元升级改建了一座“企业人才公寓”， 80套高档次小型住宅已投入使用；为保障引进外地人才子女就学，今年吉林经开区在市政数局、市教育局支持下，帮助旭阳康乃尔、迅启达生物科技等10多个企业的高端管理人才解决子女就学难题，已安排了2名高中生、10名初中生和8名小学生就近入学。

据统计，2023年以来吉林经开区已累计引进各类人才937名，其中高端管理人才28名，技术人才665名。