广东
有人说，领导把你边缘化，不是坏事，反而是好事，因为这样你不用多干活，还能照拿钱，说实在的，如果是在体制内，领导把你边缘化，大概率是不理你了，你也可能会过得很舒服，可要是在其他类型的企业，你可别想得那么好，因为领导怎么可能让你过得这么舒服。
领导边缘化你的目的，就是让你走人，你不主动离职，领导又怎么可能轻易放过你呢？所以，领导在你边缘化的同时，一定还会用这三种招数，让你主动离职。
第一，给你的绩效打低分
领导把你边缘化，会让你干一些无关紧要的工作，工作量看起来是变少了，工作也变轻松了，但这样也给了领导一些借口，在关系到你的绩效奖金上面，给你上眼药。领导会说你工作价值不高，而且工作态度有问题，然后给你的绩效打低分，降低你的收入。
被领导打压，很多人都可以忍，被边缘化也无所谓，可是一旦被领导通过绩效考核，大大降低收入，大多数人就无法接受了，因为这关系到生活水平。可是在面对领导这样做的时候，很多人都感到很无奈，找上面领导反馈也没用，因为他们都穿同一条裤子。
第二，让所有人孤立你
领导给你的绩效打低分，只是边缘化你的第一步，紧接着，他一定会明里暗里指使所有人孤立你，这也是极其致命的招数，你很难想象，昨天和你还聊得有来有去的同事，今天却像不认识你一样，把你当成空气，好像你根本就不存在一样。
被所有人孤立，大多数人都受不了，因为人都有社交的需要，而且被人当空气，那种感觉真的很不好，有一种叫天天不灵、叫地地不应的无力感。在所有人的孤立下，试问你能坚持多久呢？虽然有些人嘴上说不在乎、无所谓，但实际上，在这种环境下却无比煎熬。
第三，挑拨别人针对你
你以为领导搞你的绩效，以及让同事孤立你就完了吗？这才哪到哪呀，领导看到你对他的两个招数都无动于衷，一定会使出终极杀招，那就是挑拨别人针对你。领导会找自己的心腹，让他们在平时的工作中，处处针对你，除了给你的工作制造障碍之外，还故意挑起矛盾，让你不得安生。
有些人确实内心比较强大，面对领导的降薪以及同事的孤立，都还能顶过去，可是再怎么看得开，面对同事的无故挑衅，也终有承受不住的时候，有些人郁闷之下，不仅工作受到影响，还影响了生活，最后实在受不了了，也不得不选择离职。
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