有人说,领导把你边缘化,不是坏事,反而是好事,因为这样你不用多干活,还能照拿钱,说实在的,如果是在体制内,领导把你边缘化,大概率是不理你了,你也可能会过得很舒服,可要是在其他类型的企业,你可别想得那么好,因为领导怎么可能让你过得这么舒服。
领导边缘化你的目的,就是让你走人,你不主动离职,领导又怎么可能轻易放过你呢?所以,领导在你边缘化的同时,一定还会用这三种招数,让你主动离职。
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第一,给你的绩效打低分
领导把你边缘化,会让你干一些无关紧要的工作,工作量看起来是变少了,工作也变轻松了,但这样也给了领导一些借口,在关系到你的绩效奖金上面,给你上眼药。领导会说你工作价值不高,而且工作态度有问题,然后给你的绩效打低分,降低你的收入。
被领导打压,很多人都可以忍,被边缘化也无所谓,可是一旦被领导通过绩效考核,大大降低收入,大多数人就无法接受了,因为这关系到生活水平。可是在面对领导这样做的时候,很多人都感到很无奈,找上面领导反馈也没用,因为他们都穿同一条裤子。
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第二,让所有人孤立你
领导给你的绩效打低分,只是边缘化你的第一步,紧接着,他一定会明里暗里指使所有人孤立你,这也是极其致命的招数,你很难想象,昨天和你还聊得有来有去的同事,今天却像不认识你一样,把你当成空气,好像你根本就不存在一样。
被所有人孤立,大多数人都受不了,因为人都有社交的需要,而且被人当空气,那种感觉真的很不好,有一种叫天天不灵、叫地地不应的无力感。在所有人的孤立下,试问你能坚持多久呢?虽然有些人嘴上说不在乎、无所谓,但实际上,在这种环境下却无比煎熬。
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第三,挑拨别人针对你
你以为领导搞你的绩效,以及让同事孤立你就完了吗?这才哪到哪呀,领导看到你对他的两个招数都无动于衷,一定会使出终极杀招,那就是挑拨别人针对你。领导会找自己的心腹,让他们在平时的工作中,处处针对你,除了给你的工作制造障碍之外,还故意挑起矛盾,让你不得安生。
有些人确实内心比较强大,面对领导的降薪以及同事的孤立,都还能顶过去,可是再怎么看得开,面对同事的无故挑衅,也终有承受不住的时候,有些人郁闷之下,不仅工作受到影响,还影响了生活,最后实在受不了了,也不得不选择离职。
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