四川
那个被全网找了快两个礼拜的 "人力资源总监"，在 9 月 6 日深夜突然有了名字。
而最扎眼的是第四个，人力资源总监俞志明，免职处理。
整个事情得从 8 月初说起。
那会儿星宇股份对 2026 届应届生搞了一轮分批集中约谈。
HR 给出的方案就两个：签 "个人原因" 离职，拿半个月工资补偿；或者拒绝签字，那就去流水线 "打螺丝"。
公司 2025 年秋季和 2026 年春季校园招聘一共签了 440 名应届生，其中 372 人毕业后正式入职，结果入职刚满一个月，人力资源部门就从中挑出 140 人约谈，最后 107 人被劝退。
这 107 人里，本科 75 人、硕士 32 人，研发技术岗 39 人、生产制造岗 60 人、职能岗 8 人。
8 月 25 日，常州市人社局通报，认定企业 "方法简单生硬"，称星宇已对 "人力资源总监" 作出停职处理。
这是 "人力资源总监" 这个头衔第一次出现在公众面前。
但接下来发生的事，比劝退本身还让人摸不着头脑。
媒体开始追问：被停职的 "人力资源总监" 到底是谁？央广网和财联社先后调查发现，星宇股份公开披露的职级体系里根本查不到这个岗位。
港股招股书的董事及高管名单里没有，官网管理序列从基层到副总从没出现过 "总监" 这一层级，多名在职和离职员工都证实公司内部压根不采用这个称谓。
投资者关系部门的相关人员说 "人力资源总监" 级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不方便透露。
"查无此岗" 四个字，直接炸了锅。
一个连岗位都不存在的公司，被停职的到底是谁？一个不存在的岗位怎么停职？道歉的诚意到底在哪里？
我觉得这个问题问到了根子上。
107 名应届生被集体劝退，这种级别的决策，一个中层岗位能拍板吗？
更离谱的是，这家公司 2026 年 1 月刚拿了 "全国就业与社会保障先进民营企业" 的牌子，转头就把一百多个刚入职的应届生往外赶。
把可能根本不存在的岗位推出来 "顶包"，真正的决策者躲在后面，这道歉怎么看怎么像在糊弄。
不过这个名字一出来，带来的疑问比答案多得多。
先来说说这个人是谁吧，他叫俞志明，1965 年 6 月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，中欧国际工商学院硕士，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事，履历看着挺全。
但常州市自然资源和规划局今年 6 月发的信息显示，他的职务是星宇车灯党委书记。
时代财经梳理发现，他在公开报道、对外宣传里从来都是以星宇的党委书记身份露面，"人力资源总监" 这个核心管理职务从未对外披露过，多位知情人士说根本不知道他实际统筹人力资源工作。
还有一个细节，据红星资本局报道，星宇办公软件里俞志明的职位显示的是 "部长"，不是 "总监"。
星宇的党委书记、部长、总监，同一个人的同一个岗位，三个叫法。
我觉得这已经不是在解释了，这是在把水搅浑。
就在我以为事情总算有了个结果的时候，更荒诞的一幕来了。
9 月 7 日上午 9 点 40 分左右，有媒体致电星宇证券事务部求证，工作人员以 "不便回应" 为由拒绝置评。
从发布到撤回，前后不过十几个小时。
整件事全程处于 "内部处罚、隐秘撤回、对外零披露" 的状态。
我猜很多人跟我一样想问：深夜发，上午撤，图什么？如果处罚是真的，为什么不敢公开？如果只是走个过场，那这场戏演给谁看？
每一步都踩在舆论节点上，每一步又都留下新窟窿。
这场风波的影响远不止于此。
大众和奔驰先后对星宇启动调查，股价从 5 月下旬的 147 元跌到 79 元附近，跌幅超过 40%。
市值一周缩水近 15 亿，港股 IPO 进程也蒙上阴影。
一个被怀疑根本不存在的岗位，突然冒出一个有学历有履历的人。
常州市、区两级人社部门后来办了 3 场大学生专场招聘会，对 107 名同学定向推荐岗位。
到 9 月 7 日中午，107 人中 71 人已入职新单位，22 人通过面试收到入职通知，剩下 14 人还在面试、对接或准备考研。
107 个年轻人的事儿总算有了些着落，但俞志明那个 "人力资源总监" 的头衔，到底是本来就有还是临时安上去的。
一个已经卸任董事的人为什么突然以这个身份被免职，这些问题，目前还没有人能回答。
107 个年轻人陆续有了新去向，星宇自己的这道坎，才刚开始过。
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