浙江
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小陈是江苏某公司的工人。2019年2月22日，他在上班时不慎扭伤腰部，当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。
3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛，向生产经理请病假，后至医院就诊。由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。4月3日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将“故意以病假为由骗取休假而旷工”列为辞退理由之一，双方因此闹上法庭。
公司提供了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日7点52分小陈跑步进入厂区；微信运动记录显示小陈在当日18点55分总计步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。
一审法院审理认为，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实；影响微信运动步数的因素有很多，因此公司认定小陈属旷工依据不足。故公司属违法解除，应支付赔偿金118779元。公司不服，提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
来源：南方都市报（nddaily）
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