彦德国际深度解析：出海新加坡签证指南（上）

新加坡以其稳固的法治环境、开放的营商政策与优越的地理位置享誉国际。在全球地缘政治不确定性加剧、经济格局不断变化的背景下，越来越多的中国企业将目光锁定在以稳定闻名的新加坡，视其作为进军东南亚市场的关键支点。

海外商业拓展不仅是产品和服务的跨境输出，更涉及高管团队的流动与迁移。为此，一向以吸引国际人才著称的新加坡，针对不同需求和阶段的出海企业家，提供了多样化的签证选项与专项计划。

彦德国际将通过两篇深度文章，详细介绍中国企业家在新加坡开展业务时可申请的主要签证类型与相关项目，助力您精准规划海外布局，顺利开启新加坡之旅。

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本篇先介绍门槛最低，也是最容易申请的就业准证（Employment Pass，简称EP）。

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什么就业准证（EP）？

就业准证（EP）主要面向受雇于新加坡公司的外籍专业人士、经理和高管，可视为专为外籍技术白领设立的高端工作签证。

计划拓展海外市场的中国企业家或负责人，可通过在新加坡私人有限公司，并以该实体聘用自己担任公司董事或高管的方式申请EP，从而顺利开展业务。这就是俗称的“自雇EP”。

需要强调的是，新加坡注册的公司必须满足拥有运营地址、银行账户、本地执行秘书等基本要求，同时需要通过公司账目流水等形式展现真实的业务活动。

为获得EP而设立空壳公司属于违法行为，不仅会在续签EP时面临困难，还可能被新加坡会计与企业管理局（ACRA）采取注销公司、追究法律责任等严厉措施。

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申请EP的条件与要求

无论是选择自雇还是受聘于其他公司，EP的申请要求均保持一致。自2023年9月起，EP申请需经过两阶段的资格评估：

第一阶段：薪资门槛申请人需满足最低薪资要求。自2025年1月1日起，非金融行业的最低月薪为5,600新元（约合31,122人民币），而金融行业则为6,200新元。

此外，从23岁开始，薪资门槛将随着年龄增长逐步提高。例如，45岁及以上的申请人，非金融行业需达到10,700新元，金融行业为11,800新元。第二阶段：互补专才评估框架（COMPASS）自2023年9月1日起，新加坡在EP申请中引入了“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，以下简称 “COMPASS”）。COMPASS旨在确保外籍人才与本地劳动力市场形成良好互补。

在COMPASS评估体系下，每份EP申请将根据四个基础标准和两个额外奖励标准进行评分。申请人需在以下六个评估指标中累计获得至少40分，方可满足要求：

值得注意的是，COMPASS评估体系涵盖了个人及企业两个维度的资格审核。对于希望通过“自雇EP”前往新加坡的企业家来说，由于初期可能难以满足员工多元化或支持本地就业的要求，因此需要在个人资格评分中获得较高分数。

这也展现了COMPASS框架的灵活性：某一领域的不足，可以通过其他领域的优势进行弥补。例如，如果申请者没有大学学历（在学历指标中得0分），就需要在其他方面（如薪资水平或技能加分等指标）表现更为突出，从而达到总分不低于40分的要求。

COMPASS评估框架并非固定不变，而是会根据新加坡的政策调整和实际需求进行适当优化。例如，在“奖励标准”中，哪些技能或优先战略能够获得额外加分，将取决于新加坡在特定时期内的战略目标。

有意申请EP的人士，可在提交正式申请前，通过新加坡人力部官网上的自我评估工具进行初步检测。该工具可提供关于EP申请的大致结果，包括COMPASS评分情况，从而帮助申请者更好地规划下一步行动。需要注意的是，并非所有EP申请都需要经过COMPASS框架的审核。

以下几类申请人可豁免COMPASS评估：

每月固定薪资达到或超过22,500新元。根据世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）或相关自由贸易协定（FTA），作为海外公司内部调动人员申请EP。所申请的EP职位空缺为一个月及以下的短期岗位（不适用于自雇型EP），即使豁免了COMPASS评估，申请人仍需满足EP申请第一阶段所规定的最低基准薪资要求。

EP首次申请通常可获得两年有效期，续签时最长可达三年。自2023年9月新政实施起，针对稀缺行业工作岗位的EP准证持有人可直接获得五年有效期。

成功获批EP后，如满足条件，申请人可为配偶及子女申请家属准证（Dependant Pass，简称DP），同时可为父母申请长期访问签证（Long Term Visit Pass，简称LTVP）。

持有EP半年后，申请人即有资格向新加坡政府申请永久居民身份（Permanent Resident，简称PR），从而实现一家三代移民新加坡的目标，达到创业、经商与移民的双重目的。

下一篇，我们来看看其他适用于创业者与企业家的签证。敬请期待。