浙江
有的企业因为没有订单而导致放假，有的企业因为有订单而又忙碌，只允许员工一个月请一天，事假多了都不行，因为订单太多了，如果每个人每个月都请几天事假，公司的运转就不会不正常，订单就不能及时交付。
有该公司的网友发布了他们公司的一份公告，目前工厂有部分人无事就请假，为了保障生产，公司从2025年10月1日起，对于员工请事假的会做出相关的薪资调整。
也就是说，该公司最近经常时间有人请假，导致那及时完成订单，为此，该公司做出了相关请假的规定，以保障约束员工随性的态度。
每人每月原则上给予一天的事假，一年12个月，每个月都请事假一天假的，该员工就不能参加年终奖评定。
换而言之，如果你每个月都会请一天事假，那么就不客气了，就是要取消年终奖。
如果员工们累计事假达到两天，当月计件单价就按照原来工序单价95%核算工资。
如果员工请事假达到三天的单月计件单价按照原来工价的90%核算工资。
如果每个月事假累计达到4天以上，当月的计件单价就按照原来的85%核算。
还有管理员人员和小时工，如果每个月请假2天以上，该月基本工资就按照95%，3天的打90%，4天的按照85%计算。
整个下来就是建议员工最好不要请事假，要请假每个月也只有一天可以请，如果超了你的工价就要打折，如果每个月都请假，那你的年终奖就要取消了。
这也说明该公司产能非常紧张，订单非常多，订单多了，员工每天要上班，没得休息，想休息了就只能请事假。
订单多了就应该多安排生产线，多招工人，人是铁饭是钢，再怎么样员工也是需要休息的。
广东很多工厂因为没有订单都在放假，有个工厂连续放了四个月。安徽这家光电有限公司生意这么好，事假都不能请，因为员工请假多了就会影响到生产，不能及时交货，那样就会很麻烦。
如果在身体吃得消的情况下，员工也是喜欢加班的，只有加班才会有更多的钱。接下来马上过年了，天天不上班又没钱，天天上班又太累，这真的是太矛盾了。
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