国企提拔干部关系和能力哪个重要?
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近日,某君向我吐槽,因他所在的国企单位里选拔干部,某君业务能力出众,人品亦好,可结果出来之后,意外的落选了。为此,某君私底下便愤愤不平,认为得到了不公平的待遇。
自然,对于这种现象,是中国特色之一,在国字号单位,大家也都见怪不怪。因为选拔人才,是我们天天喊的一个“口号”,但什么样的人才算“人才”呢?因为人才不是天上掉下来的,也不是地里长出来的,它是培养起来的。一个人是否有才能,也并非你说了算,而是他人对你在单位的评价。一般来讲,在国企单位,领导看中不是你的才能,而是你是否对他们忠诚,若你把才能和提干混为一谈,那么就会输得很彻底!
因此,不管在任何时候,面对干部的提拔,一定要有做好落选的准备,当你不入领导的法眼时,不管你如何优秀,怎么做,都是不合格。因为你对领导没有任何用处。
曾经有位年轻人,很有上进心,一心攀关系,节日给领导送祝福,送礼。忙的不亦乐乎,但他多年来始终呆在基层不变;那是因为在领导的眼里,他只是一个拍马屁,讨好之人,并没有实质型的为领导解决问题,因为等价交换才能体现你自己的个人价值来。你只知道送礼,不能解决领导的烦恼,岂能被重用呢?
诸君都知道,国企存在一种怪现象,凡是与领导有关系的人都会在不经意之中被重用,任何的竟选淘汰的都是没有关系的人,因此关系决定一切。曾经有位有理想有抱负的年轻人,他要改变国企中的陋习,努力上进,希望得到领导的赏识,只是在酱缸里成长起来之人,又怎么能改变内心腐朽的思想呢?所以到最后,这个年轻人郁闷了!
诸君要知道,在国企还存在这样一种现象,当某几个领导形成一个圈子,在同一条船上之方可享受,若是岸上之,想上“贼船”,都要付出很大的代价。因此,有时候,我们看到“奴才”多于“人才”。
那么在这里,很多正人君子都看不起“奴才”,事实上,之所以“奴才”便地,那是因为在人才不得位置的情况之下被环境逼出来,若你当人才可以得到自己的位置,公平公正,那么“奴才”就不吃香了。之所以国企盛行奴才,那是环境造就一切!
有时候,我们不要看不起“奴才”,他们也只是顺应环境而已,在你的眼里可能瞧不起他们,但在领导的眼里恰恰是相反的,因为有些事“人才”解决不了,恰恰“奴才”是可以替他们解决,更何况“奴才”都有把柄落在领导的手上,好拿捏他们,试问在这样的环境中,是不是“奴才”更有优势呢?
现今很多在单位的“人才”当不上干部,都有怀才不遇之感,其实任何一个人都要放平心态,从古到今,怀才不遇之人如江河里的沙子一样多,但结果又如何呢?因此,你也不要嘲笑“奴才”,他们有自己的处世之道,他们有自己职场规范,只不过和你走不一样的道路罢了。可能在你眼里的“奴才”,在领导眼里恰恰是可造之才,因此,你想在国企中得到提拔。几大要素定要掌握:一:放下尊严,脸不脸的都不要紧,关键要当好“奴才”,不要以“人才”自居,因为历史的经验告诉我们,人才都具备缺点,自大,傲慢,自居清高,不把领导放在眼里,试问,这样的“人才”能力再出众,也是要遭到排斥的。
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