天津
淮河医院到底有没有手环？享文老师：1985年该院就制定了工作手册
这几天，大家都在热议老杜起诉享文老师的消息。按照判决，享文老师一审败诉，依法赔偿老杜10600元。
对此，享文老师不服，已经提起了上诉，二审就要开庭；老杜也表示不满意，因为享文老师的赔偿款只是经济赔偿，并没有精神赔偿。按理说，老杜的诉讼是反网暴诉讼，既然被告败诉，那么，赔偿款里就应该有精神损失赔偿。
一次裁决，让原告和被告都不满意，应该说并没有起到案结息诉的法律效果。对此，享文老师的不服，并不是单单提起上诉，还表示一定要把421官宣掀翻。
大家都知道，当初许妈报案，封封就出了一个421官宣，提出了时代久远、管理混乱是造成两个孩子错换的主要原因。因此，对许妈不予立案。就这样，它后面的三个婶子就有了不是偷换的裁决。
那么，当年淮河医院是真的管理混乱吗？记得一位退休员工曾经说过，当年我们正忙于创建三甲，每一项工作都按部就班，相当规范。
既然管理规范，那么，淮河医院当年到底有没有手环？
今天，看到享文老师发文称：
1985年5月，淮河医院就遵照1982年卫生部的规定要求，结合过来实行的的一系列管理制度、条例、员工守则等，编纂了一本《医院工作人员手册》。这本手册的第39章婴儿室工作制度中第5条规定：“新生儿手圈、床和宝贝外面，均需标明母亲的名字……”这本手册全院职工人手一册。
也就是说，1985年该院就制定实行了工作手册，上面就有新生儿手圈的规范要求。
“新生儿手圈、床和宝贝外面，均需标明母亲的名字”，如此明晰的规定，能说管理混乱吗？能说没有手环吗？
然而，421官宣的二郭没有关系、没有手环等，却把许姚家人推到了真相的大门之外；并且，一推就是五年！
一起案情十分明显的案子，为什么五年热度不减？为什么亿万小星星五年就是不散？窃以为，就是因为大家都害怕类似的事情落到自己头上，就是因为大家都害怕假如自己遇上不公事没人帮着站台助威！
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