淮河医院到底有没有手环?享文老师:1985年该院就制定了工作手册
这几天,大家都在热议老杜起诉享文老师的消息。按照判决,享文老师一审败诉,依法赔偿老杜10600元。
对此,享文老师不服,已经提起了上诉,二审就要开庭;老杜也表示不满意,因为享文老师的赔偿款只是经济赔偿,并没有精神赔偿。按理说,老杜的诉讼是反网暴诉讼,既然被告败诉,那么,赔偿款里就应该有精神损失赔偿。
一次裁决,让原告和被告都不满意,应该说并没有起到案结息诉的法律效果。对此,享文老师的不服,并不是单单提起上诉,还表示一定要把421官宣掀翻。
大家都知道,当初许妈报案,封封就出了一个421官宣,提出了时代久远、管理混乱是造成两个孩子错换的主要原因。因此,对许妈不予立案。就这样,它后面的三个婶子就有了不是偷换的裁决。
那么,当年淮河医院是真的管理混乱吗?记得一位退休员工曾经说过,当年我们正忙于创建三甲,每一项工作都按部就班,相当规范。
既然管理规范,那么,淮河医院当年到底有没有手环?
今天,看到享文老师发文称:
1985年5月,淮河医院就遵照1982年卫生部的规定要求,结合过来实行的的一系列管理制度、条例、员工守则等,编纂了一本《医院工作人员手册》。这本手册的第39章婴儿室工作制度中第5条规定:“新生儿手圈、床和宝贝外面,均需标明母亲的名字……”这本手册全院职工人手一册。
也就是说,1985年该院就制定实行了工作手册,上面就有新生儿手圈的规范要求。
“新生儿手圈、床和宝贝外面,均需标明母亲的名字”,如此明晰的规定,能说管理混乱吗?能说没有手环吗?
然而,421官宣的二郭没有关系、没有手环等,却把许姚家人推到了真相的大门之外;并且,一推就是五年!
一起案情十分明显的案子,为什么五年热度不减?为什么亿万小星星五年就是不散?窃以为,就是因为大家都害怕类似的事情落到自己头上,就是因为大家都害怕假如自己遇上不公事没人帮着站台助威!
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