多元共治解纠纷 当场履约促和谐

（张誉）“没想到不用打官司，短短几天就能拿到工资和补偿，真是太感谢你们了！”近日，在江源区人力资源和社会保障局、江源区总工会与江源区人民法院的共同努力下，一起因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等引发的劳动争议得到成功调解并当场履行完毕。本案是我院构建劳动争议多元化解机制，优化营商环境的一次成功实践，获得了劳动者与用人单位双方的一致认可。

据悉，本案当事人李先生于2025年2月27日入职某石材公司，负责驾驶装载机从事石料装卸、上料等工作，工作强度大，实行两班倒制度。工作期间，李先生接受公司考勤管理与工作安排，遵守各项规章制度，所从事的工作属于公司的主管业务范畴，双方已形成事实劳动关系。但公司始终未与李先生签订书面劳动合同，也未依法为其办理社会保险参保手续，且存在工资拖欠情况。无奈之下，李先生向相关部门提交申请，要求公司支付二倍工资、赔偿金及拖欠的工资。

案件受理后，江源区法院高度重视，初步调查认为该案事实清楚，但若直接进入仲裁乃至诉讼程序，不仅耗时较长，也可能对企业经营造成影响，更不利于维护和谐的劳动关系。为了高效、实质性地化解纠纷，江源区法院带头与江源区人力资源和社会保障局、江源区总工会组建专项调解工作小组，共同组织双方当事人进行调解。

调解过程中，三方充分发挥职能优势：法院结合类似判例，分析诉讼风险与成本；人社局提供专业政策解读，厘清双方权利义务；总工会从劳动者权益保障角度出发，搭建沟通桥梁。经过多轮调解，公司负责人认识到自身违法行为，主动提出和解方案，李先生也对该和解方案表示认可，双方最终达成和解协议。当场，企业通过银行转账方式，一次性向李先生支付二倍工资差额、拖欠工资及补偿金，同时承诺将在15日内为李先生补缴工作期间的社会保险。

此次劳动争议的成功化解，是我院践行“多元共治”理念、推进劳动争议源头治理的生动实践。通过部门联动，不仅让劳动者免去诉讼奔波，快速拿到应得款项，也帮助企业避免了诉讼对经营造成的负面影响，实现了“案结事了人和”的良好效果。下一步，江源区法院将持续深化人社、工会、法院三方协作机制，畅通劳动争议调解渠道，以更高效、更便捷的纠纷解决方式，切实优化营商环境，为构建和谐劳动关系筑牢坚实基础。