悲催！东莞一工厂称没订单放假4个月，给员工交社保、发低保…

又继续放假2个月，放假到12月31日，我不等你通知了，我提前回家了，等来的可能又是继续放假，我早点回家过年了，房我也退了，明年再来，加油!

• 这究竟是咋回事？

我们来完整地看看这份通知。

通告

因公司喷油订单还是没有得到改善，根据实情，公司非不得已再次做出以下决定:公司喷油部全体人员从2025年11月1日始至2025年12月31日，继续放假两个月!放假期间希望放假人员注意安全，遵守相关法律法规!
放假期间公司将尽责任及义务继续为放假人员购买企业社保，并每月依据法律法规的相关要求，依时发放相关工资，希望员工理解、支持配合公司的决定，同甘共苦共渡难关.另外如果喷油订单得到相应改善，公司将提前通知大家回来上班，希望大家配合!
东莞某某五金塑胶制品有限公司
2025-10-20

根据上述内容来看，东莞这家工厂此前在9月1日号至10.31已经放假两个月，眼看快正常上班了，又通知放假两个月。当然，放假期间对员工还是有交代的，发低保，交社保。这或是员工最大的安慰。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，直接放长假止损。

总之，这些年老板也不好做，要养那么多的员工，要是没有订单，公司相当每天都在亏损，一直亏下去，那肯定是不能继续开下去的。老板要不是迫不得已，也不会宣布停工。但是，哪怕是给员工发低保，也就是一千多元。

对于员工来说，特别是上有老下有小的中年人，这点收入对于家庭就是杯水车薪，另谋生路肯定是必要选择。但是现在就业环境严峻，找工作也不好找！

值得提醒的是，当企业出现不正常停工，放长假等情形时，作为打工人，一方面要评估企业未来发展动向，断舍离也是必要的选择。有些时候，拖着耗着未必就是良策。

当然，如果确实没有合适的工作机会，也可以边走边看。但是，终究是要做好被裁员的准备，而且还要做好补偿金不高甚至可能拿不到的情形。

总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，防范于未然，成了当前多数打工人必须保持的心态。可以肯定，想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。保持一定的职场竞争力，或者选择生命力更长一点的赛道，或是打工人需要做出的慎重选择和准备。

因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。

对此，你怎么看呢？