荷兰拒不认错，安世中国硬气护盘：拒接外部指令，员工利益不受损

近期，安世半导体事件持续发酵。

首先，荷兰“强抢”中资企业闻泰科技旗下的安世半导体，冻结资产和人员调整，更换中国籍CEO，而这一系列操作，恰好在美方发布出口管制“穿透规则”后迅速展开。

时间上的高度巧合，这背后的真相不言而喻。

随后，阿姆斯特丹上诉法院10月14日公开法庭文件，彻底揭开了真相：早在今年6月，美方就明确施压荷兰，必须更换安世的中国籍CEO。

可面对这样的白纸黑字，荷兰经济事务部大臣卡雷曼斯仍在10月17日嘴硬，声称所做的决策跟美国无关，是“自主决策”，甚至反诬中方“混淆事实”。

但荷兰方面还是明显慌了，卡雷曼斯紧接着又称高度关注安世中国工厂出口受限的情况，说是正和中方、其他欧洲国家政府及企业沟通，想解决问题。

不难看出，荷兰仍回避事实、不承认自身行为的不合理性，整个过程始终在狡辩而非正视问题，也没有认错。

在中方出台出口管制回应后，又转而想和中方谈判，显然是怕中国产能断供影响欧洲产业链，不得不主动寻求沟通。

要知道，中方早已亮出反制。

10月4日，中方对安世半导体实施出口管制，特定成品芯片、分立零部件不得随意出口，工艺配方等核心资源也禁止跨境提供。

这记反制直接击中了欧洲的“产业软肋”，代表宝马、奔驰、大众等16家车企的欧洲汽车制造协会（ACEA）发出紧急警告：

若安世芯片供应不能恢复，欧洲汽车制造业可能几周内面临停产危机。

毕竟，安世70%的产能在中国，东莞、无锡的工厂承担了全球大部分芯片封装工序，欧洲车企的车规级芯片供应大都靠这些生产线。

另外，据路透社消息，部分欧洲车企已开始紧急寻找替代供应商，可车规级芯片的供应商认证至少需要数月，短期根本补不上缺口。

值得一提的是，在10月17日还曝出一个消息，安世中国区突然收到荷兰总部的通知，荷兰总部将不再给中国区员工的支付劳动报酬，还宣布全面中断公司系统权限。

对此，10月19日，安世中国果断发布致全体员工的信件，直接划清了与荷兰指令的界限。

信中明确指出，安世国内公司是“独立经营、决策的中国企业”，法定代表人拥有最终运营决策权，对于外部传来的一切指令，只要没经法定代表人同意，员工都有权拒绝，且不构成违规。

这一番表态，相当于给员工筑起了一道“法律防火墙”，也直接否定了荷兰单方面干预的合法性。

更让员工安心的是，信中详细说明了运营和福利保障：目前生产经营一切如常，工资、奖金等福利全部由安世中国发放，而非荷兰主体。

薪资福利是员工的生活根基，荷兰方面或许正是想通过“切断资金关联”搅乱人心，安世中国的表态堵死了这条路。

另外，为了打消员工顾虑，公司还给出了具体的支持渠道，员工如果遇到外部压力或者工作遇到问题，可联系人力资源团队Louis Wu，公司会协同专业团队提供帮助。

这种“讲法律、给保障、有渠道”的应对方式，既稳定了内部军心，也向外界传递出“不妥协”的信号。

总之，对于荷兰的强盗行为，以及拒不认错的态度，必须要让荷兰付出代价，现在跟荷兰讲道理是没用的，必须得用“拳头”。