河北
（来源：瞭望）
转自：瞭望
◆ 公务员、事业单位招录年龄率先放宽，向全社会传递出“评价人才不限出生年月，更重真才实学”的积极信号，未来应可带动企业等其他用人单位跟进，促各年龄段劳动者施展所长
打破就业年龄上限可喜
文 | 刘淏煜
用人观念转型再放积极信号。
近日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名启动，报考者年龄上限从35岁提高到38岁，其中应届硕士、博士年龄上限从40岁放宽到43岁。此前，四川、上海等地已有探索，在事业单位招聘、执法类公务员考录中放宽年龄限制。
为就业年龄“松绑”既源于现实考量，又有着眼长远的担当。《中国人力资本报告2024》数据显示，我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁。当前劳动力结构发生深刻变化，打破就业年龄“上限”，有利于充分发挥优质人力资源作用，让劳动者的职业生命周期更加完整，体现了按需动态调整就业要求的治理智慧。
公考示范打破“35岁歧视”，有助于引导构建更加包容的就业市场。35～40岁年龄段的就业群体往往处于经验与能力结合的黄金期。公务员、事业单位招录年龄率先放宽，向全社会传递出“评价人才不限出生年月，更重真才实学”的积极信号，未来应可带动企业等其他用人单位跟进，促各年龄段劳动者施展所长。
人才是第一资源，人才没有“保质期”。让各类人才活力竞相迸发，让更多“千里马”竞相驰骋，消除“35岁歧视”等影响平等就业的不合理限制，是个良好开端，更是一个系统工程。
应落细相关政策，进一步健全以技能、绩效为核心的评价体系，同步跟进衔接配套措施，确保大龄就业者保持学习力、提升竞争力，实现良性发展。
刊于《瞭望》2025年第42期
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