来自“烧烤之城”的全链条人才发展“生态圈”

来源：滚动播报

（来源：中工网）

金秋时节，细雨蒙蒙。近日的一天清晨，山东化工专业人才市场服务中心副主任王保军，登上了前往中国石油大学的校招车辆。这是山东省淄博市临淄区今年组织的第18场校园招聘，一场场精准化“求贤之旅”正为区域发展持续注入人才动能。

此次校招中，临淄紧扣产业发展脉络，组织英科医疗等重点企业“组团出征”，聚焦化学工程、机械制造、新材料等69个核心岗位招贤纳士，最终收获490余份简历，达成初步就业意向352人。

“我们围绕高校优势学科与区域新能源、新材料等主导产业需求精准对接，让人才资源找到用武之地。”王保军的话道出了临淄校招“靶向引才”的核心逻辑。

引才是起点，留才是关键，临淄区以贴心服务与完善保障增加人才“归属感”。

山东齐都药业有限公司研究院副院长张涛的经历便是生动注脚。2010年，他辞去上海工作扎根临淄，在企业职称规划与职业资格管理“双路径”培养体系和全区首个“博士后工作站”、全市首家“国家级专家服务基地”等平台支持下迅速成长。如今已是“老临淄人”的他，化身人才招引“代言人”，频繁走进一流高校引才，已成功引进北大、清华博士各1名。“本月我还要去中国药科大学，希望能为企业挖到更多‘好苗子’。”谈及招才工作，张涛热情满满。

天辰齐翔运营七部工艺工程师于立茂同样在临淄找到了成长的沃土。2021年入职后，公司在不同阶段量身定制培养方案，从“师带徒”到专业技术培训，助力他完成从“新手”到“能手”的蜕变。2024年，他入选公司与山东科技大学联合开办的“中高层管理干部履职能力提升培训班”，实现从“技术工程师”向“管理者”的转型。

今年，于立茂牵头实施的12项节能降耗项目全部落地，截至9月底，为公司节省资金717万元，2项方案转化为实用新型专利，1项还被作为“优秀技术经验”在集团推广。“公司给了我成长的舞台，我愿成为企业发展的中坚力量。”于立茂的话语满是感恩。

如何让人才持续成长、实现价值？临淄区给出了自己的答案。

2020年，临淄区开展企业技能人才自主评价，将评价话语权交给企业。“我们指导企业制定考评破格条件，突破工作年限等传统限制，同时推行‘一评两证’制度，结合专业技术人才与技能人才贯通政策，打破技能与专业技术序列壁垒。”临淄区公共就业和人才服务中心副主任宋伟介绍说。截至目前，临淄区已有47家企业开展自主评价，5528人次取得职业技能等级证书，实现人才规模与素质双提升。

在此基础上，临淄区以“齐智汇创未来”五大行动为引擎，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合。

一个个产学研项目成为人才集聚与产业发展的坚实纽带。凯美可与山东大学共建“新材料联合实验室”，开展新型高效缓蚀剂关键技术研发；一诺威与山东理工大学共建山东省硬质聚氨酯组合聚醚工程实验室，助推低碳环保项目建设；齐都药业与北京大学共建“创新制剂联合实验室”，计划3年内推进1—2个创新药进入临床研究阶段……

“我们通过‘人才图谱’绘制、‘卓越人才’引育、产学研‘全链条’协同创新以及‘人才之家’营造等行动，进一步加强人才聚集，为经济社会高质量发展提供更有力的智力保障和人才支持。”临淄区委常委、组织部部长刘晓表示，未来，临淄区将持续优化人才发展生态，让更多人才在这片热土上创新创业、实现价值，共同书写高质量发展的新篇章。（工人日报客户端记者兰德华）