石林县总工会“四力”驱动 跑出建会入会“加速度”

2025年，石林县总工会紧紧围绕中心工作，以扩大组织覆盖、增强服务效能为核心，通过“四力”驱动策略，持续攻坚克难，在非公企业、社会组织及新就业形态劳动者建会入会工作中取得突破性进展。全年新建工会委员会4个、行业性工会联合会3个、行业性联合工会委员会1个，共覆盖非公企业30余家，新发展会员2000余人，工会组织总数突破280个，会员总数达2.2万人，工会组织网络更加严密，服务阵地持续夯实。

强化责任闭环

以精准施策提升建会效力

面对非公企业数量多、分布散、基础弱，社会组织类型多、规模不一等复杂情况，县总工会织密责任体系，推动建会工作精准落地。

领导包干压实责任。优化“组织建会领导小组”职能，建立班子成员分片包干联系重点单位制度，明确责任链条。推行“目标管理”和“清单销号”制，将年度建会任务科学分解至乡镇（街道）、园区及系统工会，确保“责任到人、任务到点”。全年班子成员带队下沉基层20余次，切实为企业解决实际问题，推动工会组织建设工作取得明显成效。

精准画像分类指导。针对小微企业、园区企业、商业街区商户以及社会组织等不同类型主体，开展专项摸排，建立动态台账。实施“一企一策”“一社一策”差异化指导方案。组建专项工作组“上门破冰”，开展一对一政策宣讲与协调，依托协会成功推动餐饮协会、刺绣协会、旅居协会、刺绣行业建立工会组织。

深化党工共建

以资源整合增强建会推力

充分发挥“党建带工建”机制优势，实现组织联建、资源共享、服务同频。

组织覆盖同频共振。联合县委组织部、县社会工部、县市场监管局、县工科信局等部门建立信息共享机制，强力推动“党组织建到哪里，工会组织就覆盖到哪里”。在已建党组织的非公企业和社会组织中跟进工会组织建设，推动实现50人员以上非公企业工会组建率达100%。对暂未建党组织且职工人数较少的依托园区、行业工会联合会，覆盖零星分布单位职工。

阵地服务一体融合。大力推广“党员活动室+职工之家”一体化建设模式，整合资源打造综合性服务阵地。以党建为引领，突出政治功能和组织功能，以服务职工为落脚点，突出关怀功能和凝聚功能，避免重复建设和资源闲置，实现“1+1>2”的效果。

创新方式方法

以点面结合拓展建会覆盖面

灵活运用多种建会模式，破解覆盖难题，实现重点突破与广泛覆盖。

重点攻坚与区域覆盖并进。在非公领域，选取规模较大、影响力强的企业作为重点攻坚对象建立独立工会，同步大力推广“区域覆盖”模式，吸纳产业园区小微企业、季节性生产企业以联合会覆盖的模式加入工会组织。结合实际采取线下线上共同推进入会工作，让职工自行扫码登记信息加入工会组。

行业联合与兜底覆盖并举。在社会组织及新就业形态领域，依托业务主管单位或行业协会建立行业性工会联合会。2025年新建电器行业联合工会、刺绣行业工会联合会、餐饮行业工会联合会、旅居行业工会联合会，覆盖非公企业60余个，吸收会员2000余人。针对零散从业者，由县总工会直接“兜底”发展新就业形态劳动者会员100余名。

聚焦需求服务

以实效赋能激发建会活力

坚持“服务先行、边建边服务”，以暖心实事提升组织认同，变“要我建”为“我要建”。

普惠服务精准直达。资源向新建工会组织倾斜，常态化开展送温暖、送清凉、金秋助学等活动，惠及职工3000余人次。新建工会驿站5个，依托驿站面对新就业形态劳动者、环卫工人、一线职工开展亲子诵读、亲子观影、女职工阅读场等活动20余场次。为185名新就业形态劳动者提供免费体检。做优做实“假期爱心托管班”“暖心托育”品牌，通过举办寒暑假托管班和托育班有效解决职工实际困难。

维权保障筑牢防线 。 指导 基层 工会规范开展集体协商、民主管理， 建立工会法律监督组织 86 个， 共有 法律监督员 115 人 。 开展 “尊法守法•携手筑梦”公益法律宣传活动 10 余场次，共服务职工 2000 余人次，提供现场咨询 服务 42 人， 全年协调劳动争议 4 起，提 供法律 援助 1 起，发出工会劳动法律监督公开提示函 1 份，开展“工会法律体检” 12 次，为企业和职工 合法 权益保驾护航。

接下来，面对新业态持续涌现、小微企业流动性大等挑战，石林县总工会将积极探索创新建会形式，以更加务实的举措不断延伸组织触角、提升服务温度，团结凝聚广大职工，持续深化部门协同开展组织建设工作，为县域经济社会高质量发展贡献工会力量。