职场上不要太尽职尽责

职场上，一个人的尽职尽责，是基本的职业素养；

然而，过度的积极主动，而缺乏谋略和考虑，则会带来一系列超乎你想象的负面效果；

1.个人职业倦怠期早早来临，工作热情不可持续

一个人不是一直能旋转的陀螺，转多了就会头晕眼花，降低工作效率；

所以，不存在一些鸡汤所说的，一个人能一直保持高能量的状态；

你尝试让自己的汽车发动机运转不停，看看它会不会出故障？

尽责当然是好事，尤其对于刚入职场，渴望快速获得认可的年轻人，和人到中年，害怕被优化有家庭负担的中年人；

你想过过度尽责会保证自己的职场太平，却不知道它的隐患和对你的破坏；

太过尽责会令人长期处于高压状态，身心俱疲，提早进入职业倦怠期；

在下行期，你越是树立积极尽责的人设，越说明你的内心的缺口大，恐惧多，也越容易导致大小事务，在你身上聚焦；

你都脱不开身了，就相当于领导派发你一项任务，你必须要接，你这么骑虎难下，还怎么保持家庭和工作平衡，怎么保持身心健康呢？

2.你会打破职场生态，导致同事排挤你

你以为你的拼命三郎形象，能令人肃然起敬，钦佩至极？

错了。

你那是欲壑难填，在同事眼里，你反衬了他们的“懒惰”和“低效”；

既然你什么都往身上揽，同事和领导对此习以为常，一旦你突然生病，家里有事，就别指望他们能照顾你，因为你预先拔高了他们的预期；

你是主动补位的人，哪有别人给你补位的份儿呢？

你的超常发挥，变成了别人眼中的基准，你的“突发情况”，成为了消极怠工的存在。

更重要的是，你属于内卷的制造者，无可厚非的“工贼”，你凭一己之力拔高了整个团队的工作节奏，给同事带来了巨大的压力。

本来人家能按部就班地平衡好个人生活和工作，你偏要打破这个生态系统；

那么，遭到排挤和反感，会是你注定的命运。

3.你会打乱公司的管理

一个很简单的逻辑是，一个人如果只做自己分内的工作，那么，公司流程和制度上的漏洞，就会浮出水面；

有些没有被安排的工作，自然需要人手进行补位；

管理者可以重新梳理公司的各岗位职责，不会模糊职责的边界；

但是，如果你通过自我压榨来掩盖问题，就会导致管理者在分配资源和发现问题上，存在瓶颈和挑战；

明明是三个人干的活儿，你一个人直接单挑，就会让别的同事被动地承担你“负责”的部分工作，公司的资源欠缺和流程不合理问题全部被掩埋了；

4．战略上懒惰的工作态度，会反噬自己

忙着打水的人，体力耗尽了，也很难去思考怎样能打到更好的水；

一个陷入过度尽责和完美主义的人，往往是用用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

一旦忙于做事，就会没有时间思考，更别提深度思考了；

相当于，你虽然工作了10年，经验却只有一年；

你没功夫去考虑方案如何优化，思路是否正确的事情，总是战略失焦。

你只是一台高速运转的，没什么方向的机器，而不是一位指挥官。

真正恰到好处的工作态度，是稳定输出80%的能量和心力，留下20%给自己的生活；

这样你既能给自己喘息的机会，又有进步的空间；

你没有直接亮出底牌，而是学会了留白。

职场不是百米冲刺，而是一场马拉松。

做一个聪明、有边界、高效、懂得合作的专业人士，远比做一个“累死自己”的“老黄牛”要走得更远。

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