日照市人民医院：多维度发力，为医院高质量发展赋能

10月14日，日照市人民医院迎来一场聚焦医疗质量提升的学术盛宴。吉林大学第一医院党委委员、副院长，教授、博士生导师于家傲受邀莅临，以《多维度推动医疗质量的可持续提升》为题，为全院医护管理骨干开展专题授课。此次活动既是两院深度医疗协同合作的重要延伸，更是日照市人民医院对标高水平医院、推进“十四五”发展规划落地的关键举措。

授课伊始，于家傲副院长就明确强调：“医疗质量安全是医院的生命线，必须常抓不懈”。他结合吉大一院在医疗质量管理中的丰富实践经验，系统拆解“多维度发力”的核心内涵，为在场人员构建起兼具理论高度与实践价值的质量提升框架。

在学科建设维度，于家傲副院长指出，学科是医疗质量提升的核心载体。他以吉大一院学科发展经验为参照，结合日照市人民医院的基础优势，提出“分层培育、精准突破”策略。该策略明确要建立以行风建设为基础，科室运营、亚专科建设、平台建设逐级发展的管理体系，同时依托多学科综合诊疗（MDT）平台打破学科壁垒，促进学科融合发展。

管理体系维度上，于家傲副院长重点解析“制度-执行-监管”闭环机制。他强调需以核心制度落实为抓手，分享了吉大一院在不同发展阶段医疗资源合理分配、手术流程优化改进、专病中心管理等方面的经验。他建议日照市人民医院进一步强化数据赋能，通过医疗决策分析系统实现质量问题的精准预警与持续改进。

谈及人才培养维度，于家傲副院长提出建立阶梯式人才培养体系，实现人才梯队培养的长期规划。他秉持“为黄金一代中黄金年龄，争取黄金的舞台”理念，建议在医师发展的不同年龄阶段设定不同发展方向，既重视夯实基础临床能力，又通过专项培训推动技术升级，持续拓展质量提升的技术边界，助力医院实现长期可持续发展。

在医院文化建设方面，于家傲副院长介绍了吉大一院的“双核心” 理念。一方面始终秉持以患者为中心，关注患者生理、心理和社会需求，不断提升技术能力和人文管理水平；另一方面重视为员工成长赋能，提供分层培训、学术交流等平台，并分享了医院文化活动、团队建设等管理经验，通过关注员工职业成长、价值实现和身心健康，打造有温度、有担当、有灵魂的现代化医院。

授课尾声，于家傲副院长结合吉大一院管理经验表示，未来两院将携手共建吉大一院日照医院，助力区域医疗全面发展，共同推动日照医疗技术水平迈上新台阶。

参会人员纷纷表示，此次授课精准对接医院高质量发展需求，为破解管理难题、提升内涵建设提供了清晰路径。未来将切实把所学所悟转化为推动医疗质量提升的实际行动，为医院发展注入新动力。

（日照市人民医院）