公考打破35岁门槛！国央企何时跟上？

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这两天不少媒体报道了“多地放松考公考编年龄限制”的新闻：

2025年8月8日，上海发布执法类公务员录用公告，报考条件显示”年龄在18周岁以上，38周岁以下”；

9月26日，四川省遂宁市、眉山市发布事业单位招考公告，对年龄的要求为：本科38岁，研究生43岁，退役军人可在此基础上再放宽两岁。

也就是说，最高45岁“高龄”，仍然可以考编。

这几天网上也在传，今年国考年龄将放宽至38岁（以官方消息为准）...

一石激起千层浪，消息很快引起了热议，特别是35岁上下的中年人。

众所周知，这几年的就业风向实在太令人窒息了：

35岁工作已老，60岁退休还早，

职场上一到35岁，之前几十年的经验、学历、积累就仿佛一文不值、一夜归零，不仅公司想方设法搞优化、用成本更低的年轻人取而代之，

而且一旦回到就业市场上，也是人厌狗嫌，仿佛年龄成了原罪，35后的就业出路就只有“铁人三项”和“保安保洁保姆”。

并没有说这些工作不好的意思，但是既然如此，那么之前二三十年的寒窗苦读、加班熬夜又有什么意义？

再说了，如果所有人都去挤“铁人三项”和“中年三宝”的赛道，那么这些赛道还容得下那么多人吗？下一个赛道又可以去哪里卷？

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种种现象，不仅引起中年人的恐慌，也让年轻人失去信心，毕竟年轻人早晚也会老去。

这几年热度高涨的“考公考编热”、“国央企热”就是连锁反应之一。

这两年我也接到过不少咨询，其中相当一部分是30-35岁左右的职场人，在提前为即将到来的“中年危机”谋划出路，

其中不乏海内外名校硕博、清北高材生，年薪百万+的人才。

我常常在想，他们已经算得上人群中的佼佼者，如果连他们都在担心“35岁失业”、担心中年以后的出路，

那么那些学历、履历没有那么优秀的普通人又该怎么办？

35岁正是最年富力强的时候，经验资历丰富、精力体力跟得上，心态还更加成熟沉稳，

为什么就要被一棍子打死，仅仅因为“年龄”两个字就再也无法翻身？

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在国央企，“年龄”也是一道大槛。

虽说国央企没有像公务员那样严格的准入年龄限制，也不像一些大厂那样动辄“三十五岁毕业”，但也有一些不成文的规定，譬如：

30-35岁一般是提拔部门副职的黄金年龄，36-40岁是提拔中层正职的黄金年龄，

40-45岁是晋升公司总助、副总的黄金年龄，而45-50岁是晋升常务副总、总经理的黄金年龄，等等。

（具体因公司而异）。

特别是这几年“干部年轻化”的浪潮下，年龄几乎成为了提拔干部的首要考虑因素。

有的单位下了“中层干部、班子成员年轻干部占比”的硬指标，

还有的更离谱，直接将“超龄”的干部从位子上薅下来，给年轻干部让位。

“惟年龄论”也寒了很多80后、70后的心，造成了大面积“提拔一个、躺平十个”的现象，至今仍是争议很大的一个话题。

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盼望着盼望着，“35岁限制”如今终于有了松动的迹象。

因为“35岁”的门槛最早就是出现在 1994年的《国家公务员录用暂行规定》，

如今又率先从体制内打破，也是合情合理。

相比这个政策发布时的背景，我们的人均寿命已经从1994年的69.6岁延长到了2024年的79岁；

而随着高等教育的普及，我们的受教育年限也大大延长，

现在的大学生，本科毕业出就是22-23岁左右，研究生毕业就是25-26岁左右。

如果以35岁“大限”来计算的话，每个人只有短短10-12年左右的职业寿命。

这意味着：

普通人要么要在短短的10-12年内赚够下半辈子需要的钱，这意味着必须在有限的时间内拼命榨干自己；

要么去卷考公考编，因为父辈的经验已经证明了， “吃公家饭”是“穿越牛熊”的唯一捷径。

这种没有任何容错率、人人自危的生存状态，对于整个社会的心态、信心的打击，简直是毁灭性的打击。

所以，2025年了，“35岁报考”的限制，也是该与时俱进了，

而“35岁毕业”、“35岁以上不能担任**职务”的荒谬规定，

也是该被扔进历史的垃圾桶了~

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