工资协商怎么谈？谈判高手成都“论剑” 第四届城市工会集体协商竞赛全国决赛举办

封面新闻记者 赖芳杰 实习生 甘小平 摄影报道

“工资涨幅贴着最低标准涨，薪资‘天花板’有点低”“技能等级的产能指标有些严苛，我们建议下调3个百分点”。10月13日下午，由中华全国总工会主办，四川省总工会、成都市总工会承办的第四届城市工会集体协商竞赛全国总决赛上，来自各地的谈判高手“唇枪舌战”，对每项数据“锱铢必较”，最大限度地为“工友”们争取利益。

巅峰对决

高水平协商展示专业素养

从政策依据解读到数据支撑分析，从利益诉求平衡到实施方案细化，选手们展现出扎实的专业功底与高效的沟通技巧，现场掌声不断。

封面新闻记者了解到，本次总决赛共设置两场对决，4支晋级队伍通过抽签确定对阵顺序与协商角色，围绕技能工资标准、技能津贴、创新激励、技能人才成长通道等议题展开协商。评委组组长冯喜良点评时表示，总决赛参赛队伍充分展现了新时代集体协商工作者的专业素养，在协商逻辑、法规运用、团队协作等方面均达到较高水平，为基层集体协商实践提供了优秀范例。

决赛现场

赛后，来自苏州代表队的秦滢分享了她的参赛心得。秦滢表示，参加此次集体协商比赛，最大的收获是提升了基层工会工作者的协商能力，尤其是如何站在对方的角度思考问题。她提到：“在现实生活中展开集体协商时，我们会作为联系企业和职业工会的桥梁。我们做好这个桥梁的作用是促进协商、和谐、共赢。”

经过两天的精彩角逐，苏州市工会代表队摘得桂冠，厦门市工会代表队、北京市代表队、鄂尔多斯市工会代表队分别获得第二、三、四名，12支代表队获得竞赛优胜单位，26名选手获评本届竞赛优秀选手。

凝心聚力

推动集体协商工作再上新台阶

本次竞赛是全国工会系统集体协商工作的一次“大练兵、大比武”，充分展现了各级工会推动构建和谐劳动关系的积极作为。

据了解，近年来，全国各级工会深入推进集体协商工作，成效显著：14家头部平台企业在订单派送、时间预估、最低工资等核心议题上实现算法优化及改进；新就业形态劳动者权益保障持续深化，2852家地方性平台企业及分支机构开展集体协商，签订3576份快递、外卖、货运物流等行业（区域）集体合同，覆盖1.32万家企业；聚焦技能人才与低收入群体，签订8.68万份技能人才薪酬激励合同，5727份物业、园林绿化等行业（企业）集体合同，1261份保安、保洁、环卫等行业（区域）集体合同，助力851.44万名技能人才、227.32万名低收入劳动者增收，切实发挥集体协商在和谐劳动关系构建中的重要作用。