即使上岸军队文职，也会面临被辞！

最近，很多单位组织了入职初任培训，涉及到入职后“签合同”的问题。那么，军队文职是正式编制，为什么还要签合同？以上三种情况不合格会被取消录用很理解，但是还是会担心考上后能不能在部队一直干下去？

军队文职的聘任方式一般分为两种：

第一种是管理岗，不签合同，由军队单位进行委任。所以管理岗每年的竞争都是很大的。

第二种是专业技术岗，签聘用合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。

军队文职编制

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。

对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。

担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。实行委任制文职人员通常可以一直工作到退休。

文职人员的任用条件、权限和办理程序，以及聘用合同管理和领导职务任期管理的具体办法，由中央军事委员会规定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年，试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

军队文职续订

聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。

续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

军队文职退休

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担退休文职人员服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道（乡镇）、社区（村）按照职责分工做好相关工作。

文职人员退出军队后，新文职条例明确：明确文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队会同地方政府予以妥善安排。

可以看出，军队文职即使是社招，与单位签订合同，文职人员只要在职表现好，能够胜任工作，不犯原则性错误，一般都是可以稳定工作到退休的。同时，在退出军队后，文职人员也会有很好的保障。