大领导酒后谈管理：“管人，得有这3条心机 ”，参透离成功不远

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很多领导曾经也在初级岗位努力，他们跌摸爬滚的摸透了职场规律，然后凭着实力和手段，一路升迁到了管理层，他们最大的才能在于调动团队积极以及效率。可以说，作为领导，他是联系老板和员工的纽带，更是掌控项目成败的关键。

一个领导，如果没有两下子，迟早也被老板赶走，而我们在职场生涯中，如果我们跟到了一个水平很差的领导，那么我们的职场生涯是没有前途的，那么怎么判断一个领导手段高明？

在年尾的同学聚会上，一个当领导的同学酒后说出了自己的管理之道，他说，一个厉害的领导，一定要有3个心机。

高水平的领导和没有水平的领导的差异还是非常明显的，只不过有的时候你没有注意细节，所以被他们的所作所为所迷惑。

以下的是这三条当领导的心机，你应当学习并记住，对自己的前途有好处。

01能否保持言行前后的一致性‍‍

当领导的，一定保持自己独特的风格不能变，不能让下属无法给你打上一个好的标签。

有水平的领导一定是非常自律的领导，自律不仅是体现在生活里，更是体现在对人对事的态度上。

无论是面对谁，言行一致的领导，他在和别人打交道的时候都能够面对周遭的人物摆出同样的姿态。一个领导是否有水平，看看他在对外塑造的形象的一致性，绝对不可以变来变去。如果这个领导总是变来变去，那么下属们很难能够琢磨透这样的领导的心理，也很难能够有效的合作。

02能否与上下打成一片

处理好人际关系是当好领导的第一要务，工作上有点问题可以改进，人际关系出了问题是无法弥补的。

一个有水平的领导不仅在工作的时候认真负责，和下属打交道的时候同样能够笼络人心，对待上级同样也可以做到尊重和笼络。

如果一个领导，总是被别人在背后批评，那么这样的领导很难能够脱颖而出，从而很难对你有所提携的。一个有水平的领导知道和上司以及下属之间保持一种有效的平衡，对上不巴结，对下予以保护，在人际关系上有所重视，才是真正有水平的领导。其实在工作上，如果出现问题的话可以及时的改进，但是在人际关系上如果出现问题，那么很难能够恢复的。

03能否一次性解决团队问题

尤其是遇到人的问题时，确保整个团队的氛围不受影响。

一个领导，我们看他是不是有水平，并不是看他的工作作风是否雷厉风行，是否有手腕，而是看他在解决问题的时候有没有拖泥带水。

能够一次性地解决团队问题的领导，才是真正有水平的领导，这样的领导有很强的领导力，他们在遇到人的问题之时，从来不会因为一些原因使得军心动摇。他们在合适的时间树立自己的威望，并且确保整个团队在工作的过程之中氛围不受影响。

领导的水平有高低，跟对了一个有水平的领导，能够让你在短时间之内就能够有所成长，甚至可以提拔为一个部门的领导，让自己的能力和实力都有所增长。

但是如果跟错了领导，领导的水平很差，那么对于自己的职场升职以及能力的提升是毫无帮助的。因此，多看看以上这三条，对号入座，能够让你找到一个有水平的领导。

当你的领导具备了以上三点，那么恭喜你，好好跟着这个领导混，一定会有大出息。而没有的话，也恭喜你，等你在积累一定的能力之后，取而代之的就可能是你。

然而，很多职场人，只会埋头苦干，觉得把领导交代的事情做好了就成，可是这样的想法会让你碌碌无为甚至到了危机的时候第一个被干掉。

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社交生活中，有心眼还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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