我是一名基层消防员，我想说一下超编的事……

这几天，有一名基层的消防员，他非常急迫地想反映一下他的情况，他想晋升一级职务，但是目前没有编制。

以下是他说的话：

屯哥，我是一名基层消防员，说是基层吧也不是，我们属于直属的训保支队那种。

我们单位局里面给的消防员编制指标是20个，所以按照现在比例，我们单位应该只能有3个高级，但目前已经有4个高级消防员了，属于超编了。

正好我今年到坎坎上，满了16年，领导给我说超编了，晋不上。

最搞笑的是我在这个单位兢兢业业工作10年，这四个高级消防员有两个是调过来的时候就已经是高级了（这一点能够理解，毕竟人家已经晋升完了），还有两个比我早一点，但是在前年和去年晋的，我想的最操蛋的就是人一直往单位调，本单位的晋不了。

我可以拍着胸脯说我对这个单位绝对是贡献不小，因为我们这个单位承接新训，那可是新训啊，一来就是一年，年年都是我把这些事情搞的顺顺利利的，然后把前三脚踢好，毫不避讳的说我在新训五年没休过假。

领导那边就不用说了，我们单位五个党委成员各个都很支持我晋升，领导也很想让我留下，可是总队就一句话，超编单位不留人。

所以这段时间吧，弄的我情绪也很大，想吐槽吧没地方，只是想问一下有没有和我存在一样问题的兄弟们。

我们总队今年走了几百个人，全是超编，历史遗留问题真的很严重，想吐槽吧无力，感觉我们就是牺牲品。

屯哥，我也不是想寻求什么安慰，我觉得吧，你可以发出来给大家看看有没有共鸣。

听完这些，屯哥觉得也没有啥好办法。谈点个人的观点吧：

消防员也超编？高级难晋升的事，感觉过去也有这种情况，就是高级消防员的职数是比较少的，越往上越少，毕竟上面是金字塔尖，不可能有太多人，能晋升高级消防员的人毕竟是极少数。

印象中前段时间有人说过，改制之后，高级消防员的比例增加了，有的甚至能干到退休，不知道具体的实施是什么情况。

消防员是消防队伍的重要组成部分，大概能占到三分之二多吧。并且消防队伍的主业之一就是灭火救援，全灾种，大应急，任务也非常重，要求也挺高的，在这种情况下，怎么选拔骨干，留下来哪些人，淘汰掉哪些人，晋升的标准是不是公开透明的，是不是公正的，怎么让走的开心，留的如意，这确实是挺难的一件事儿，是需要更多研究的。

当然，既然不同职级的数量是有限的，那就必然要有一些人晋升不了。那也要做好心理建设，走出去也是另一片天地，也并不是离开消防就不能有所发展了，学会接受，学会面对，积极迎接未来的心态还是重要的。

好吧，各位看官你们是怎么看的呢，有没有啥话要说给这位兄弟听？

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