2026年养老金继续上涨吗？若调整，企退能比事退多涨100元吗？

2026年养老金继续上涨吗？若调整，企退人员能比事退人员多涨100元吗？

现在已经进入到第四季度，距离2025年结束，也就只剩下2个多月时间，在今年养老金继续保持了上涨，人均养老金也达到了3600元左右，不过企事业单位退休人员的人均养老金水平还存在一定差距，对此，有网友表示，2026年养老金如果继续调整的话，企退人员能不能比事退人员多涨100元呢？

其实，从已经释放的信号来看，2026年养老金继续调整的概率还是比较大的，比如人社部就公布了家底情况，其中社保基金累计结余达到将近10万亿，养老保险基金投资规模达到2.6万亿，参保人员数量也在持续保持增加。而2025年相比去年还有一个比较特殊的地方，那就是今年开始实施了延迟退休，领取养老金的年龄有所延长，也在一定程度上减轻了社保基金的压力。

数据显示，经过今年养老金上涨，企退人员人均养老金达到了3300元左右，而机关事业单位退休人员的人均养老金达到6400元左右，具体到上涨金额方面，事退人员今年人均上涨金额要比企退人员人均上涨金额也要多20元以上。如果2026年养老金调整，企退人员能否多涨钱呢？

我们可以看过去养老金的调整情况，企事业单位退休人员都是按照统一的办法来上涨养老金，并没有差别，即便是今年养老金上涨，重点对养老金偏低的退休人员倾斜，但是具体到调整办法上，还是没有变化，仍然是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来上涨，跟本人的退休身份没有关系，从调整结果来看，事退人员整体上涨金额还是要略微多一些。

如果2026年企退人员多涨，比事退人员多涨100元，这种做法显然是不具备可行的。我们简单列举几个原因，大家就清楚了。

1、首先从调整金额来看，今年人均上涨金额就达不到100元，企退人员要比事退人员多涨100元，这就很难实现。要知道，养老金涨幅趋于下降，如果明年继续调整，涨幅很可能会低于今年的2%，企退人员人均上涨金额都很难达到70元。

2、仅仅根据退休身份来判定上涨金额，并不科学，容易产生不公平，也不利于社保基金稳定运行。因为有的企退人员养老金水平并不低，甚至比一些事退人员还要高。如果仅仅因为属于企退人员身份，就能比事退多涨100元，显然不合理，也不利于引导大家积极参保，影响到社保基金的稳定运行。

综上所述

今年养老金如期实现了上涨，人均养老金达到了3600元左右，其中事退人员上涨金额略高于企退人员。现在2025年即将结束，从已经公布的信息来看，2026年养老金继续调整的可能性还是比较大的，如果明年继续调整，企退人员还是会跟事退人员按照统一办法调整，不会有差异，而且事退人员的整体上涨金额预计还是会更多一些。网友提出的企退人员能不能比事退人员多涨100元，这是不现实的。