智利公司多发了123万工资，员工跑路后，法院判不用还？

案情，2022年5月30日，智利大型食品公司 CIAL 的支付系统出错，一名月薪约人民币3700元的办公室助理，意外收到约人民币123万元，相当于他 330个月的工资。

员工一开始还挺坦白，主动告诉主管：“打多了。”

但公司没立刻采取措施，也没冻结账户。

三天后，他提交辞职信、账户被清空、人彻底失联。

公司报警，控告他挪用资金或盗窃。

但经过三年审理，智利圣地亚哥法院在2025年9月判决：

驳回公司指控，认为员工行为不构成盗窃，属于“未经授权的收取”，公司自身有重大过失。

员工无需退款，也不承担刑事责任。

分析-

一 行为定性：不是“偷”，是“收错”

法院认为：

这笔钱是公司主动错误转账，员工没有欺骗、没有技术手段占有他人财物，不符合“盗窃罪”的构成要件。

因此，刑事上不成立盗窃罪。

员工的行为只属于“未经授权的收取”，应通过民事程序解决，而非刑事追诉。

二 公司责任：知错不止付，风险自担

法院指出，员工已主动汇报错误，但公司在三天时间内未冻结账户、未追回资金，存在明显管理过失，因此应自担部分责任。

三 法律路径：刑事不成，民事可追

根据《智利民法典》第2295条，若支付人因错误支付而不负有债务，有权要求返还。

这被称为“错债清偿”，性质上等同于不当得利。

因此，公司仍可通过民事途径起诉要求返还，但员工失踪、账户清空，执行几乎无从下手。

若在中国

一 行为定性：属于“不当得利”，严重时构成“侵占罪”

根据《民法典》第985条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。

换言之，只要公司能证明“误发+对方得利+无合法依据”，法院判返还的胜诉率接近100%。

也就是说，员工必须把错发的钱还回去。

若员工明知是公司误打款却拒不退还，且金额巨大（例如123万元），则涉嫌《刑法》第270条规定的侵占罪：

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大拒不退还的，处2年以下徒刑或拘役；数额巨大或情节严重的，处2年以上5年以下徒刑，并处罚金。

二 若拒不退还：民事+刑事双线后果

民事阶段：

法院判返还全部款项+利息+诉讼费；

若转移财产，法院可冻结、划扣账户；进入失信名单，限高、限制出境。

刑事阶段：

经催告仍拒不退还 → 认定非法占有目的；

123万元属“数额巨大”，通常判处1–2年有期徒刑，并责令退赔；

刑期服完仍须继续履行退赔义务。

一句话

智利法院的判决，不是员工“合法发财”，而是刑事追诉失败、民事途径未完结。

换到中国，这名员工的行为：前期构成“不当得利”，后期拒还则升级为“侵占罪”。

他不仅要全额退还123万元，还可能坐牢1–2年并继续还钱。