“双子城”巧织和谐劳动关系“一张网”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

湖南省龙山县与湖北省来凤县，地缘相接、人缘相亲，是名副其实的“双子城”。今年以来，乘湖北省在来凤县部署营商环境创新试点的东风，两县在构建和谐劳动关系上协同发力，探索出一条区域协作的新路径。其中，智慧预警、维权通办、薪酬协商三项创新举措尤为亮眼。

智慧“一张网” 从“被动查”到“主动防”

以往，由于跨省域劳动用工监管存在信息壁垒，相关风险隐患往往在矛盾爆发后才得以暴露。如今，两县分别依托“恩施州农民工工资支付监控预警平台”和“湖南省保障农民工工资支付综合服务平台”，将相关单位信息录入对应平台，实现全方位信息化监管。

一次，预警平台监测到来凤县某项目8月份未按时发放当月工资。过去，这类情况很难被及时发现，现在依托平台数据监管，来凤县人社局工作人员在收到预警信息后，立即联系该项目施工企业负责人，指导企业补发工资，一起劳动关系纠纷隐患被化解在萌芽阶段。

还有一次，龙山县某建材公司多名湖北籍员工社保费缴纳出现异常，收到预警后，龙山县人社局工作人员立即介入调查，发现是因企业人事专员交接，业务不熟导致漏缴。在工作人员的指导下，企业为员工办理了补缴。

“目前，平台已实现对企业劳动合同签订、工资支付、考勤记录等关键指标的实时监测，通过大数据分析做到智能预警，逐步构建起‘主动防、早发现、快处置’闭环管理机制。”龙山县人社局相关负责人表示。

维权“一码通” 劳动者告别“两地跑”

针对劳动者跨县维权“多头跑、往返跑”痛点，两县共同打造“龙凤劳动维权掌上通平台”，打破部门及区域间的信息壁垒。

在来凤县工作的龙山人小张，通过手机登录该平台，提交了关于加班费争议的维权申请。信息随即被系统推送至用工企业所在地的来凤县人社局，并在两县人社部门线上协同下快速流转处理。

“用手机就能维权，太方便了。”小张为人社部门的处理效率和便捷流程点赞。如今，两地劳动保障维权事项已实现“一地受理、一网通办”，案件全流程线上运行，服务效能显著提升。

薪酬“协同议” 技能人才吃下“定心丸”

近年来，两地以来凤县特色藤茶产业为试点，创新开展行业技能人才工资集体协商，为构建区域统一劳动力市场探路。

在近日举行的一场协商会议上，来自两地的藤茶企业代表、行业技能人才代表与工会人员围坐在一起，综合企业成本、市场薪酬等因素，共同商讨不同技能等级人才的工资标准。经过几轮规范协商，最终确定了初级、中级、高级制茶师傅的阶梯式工资标准，并建立动态调整机制。

“这个标准让我们对自己的收入有了更清晰的预期，干起活来更有劲头。”一位参与协商的制茶师傅说，这一举措既保障了技能人才的权益，也稳定了企业的人才队伍，实现劳动者与企业之间“双向赋能”。

“通过智慧预警、维权通办、薪酬协商三项举措，龙凤两县正携手共筑跨省域和谐劳动关系新格局，为省际边界地区协同发展提供参考。”来凤县人社局相关负责人表示。