CEO半年搞定，高管却惨遭拒签！这背后水有多深？

“朋友推荐的，你们也是大公司”

2022年1月，我们接到了一通不同寻常的咨询电话。电话那头，一位来自中国物流行业巨头的高管，直截了当地询问：“你们是否也办理美国的工签？”这家企业，不仅在中国市场深耕多年，更在北美市场表现活跃，为众多世界500强企业提供着专业的物流服务。

经过初步的沟通与细致的条件评估，我们给出了斩钉截铁的答复：“可以申请L1A！”在随后的交流中，这位高管也表达了对合作细节的疑问。我们耐心解释了整个方案背后的逻辑，如何保障流程的高效推进，以及如何更大化提升获批的成功率。

这位高管逐渐感受到，我们不仅仅是在做签证服务，而是在为他们的跨境发展量身打造一条可靠路径。

对他们来说，比价格更重要的，是效率和成功率。客户那句掷地有声的“朋友推荐的，你们也是大公司”，不仅是对环球品牌的认可，更是为这段即将开启的合作奠定了坚实的信任基石。

完美开局，创始人L1A签证的快速通关

这家公司国内集团拥有超过200名员工，而彼时其美国分公司仅有7人。为了进一步深耕美国市场，派遣创始人兼CEO决定亲自赴美。

从2022年1月底项目正式启动，到4月中旬递交申请，再到移民局的快速批复，顺利安排面签并成功贴签，整个流程仅耗时半年。

我们凭借卓越的高效运作和精准的专业把控，确保了这位创始人以更快的速度获得了L1A签证，并顺利踏上美国国土，开启了他在异国他乡的全新事业征程。

两年后的“弯路”，一次代价高昂的“尝试”

2022年在CEO之后，我们又协助一位高管顺利赴美。而在2024年，当这家物流公司的的美国公司业务步入正轨后，他们自信地将一位核心高管的L1A签证交由一家费用更优惠的美国本地律所办理，却意外地遭遇了滑铁卢。申请被无情拒签。这次代价高昂的“弯路”让他们幡然醒悟，“关键人才的签证申请，成功率远比费用折扣更重要”，并带着这个“烫手山芋”紧急回归，再次找到了我们。

我们临危受命，通过对失败案卷的精准剖析，失败的原因，并非客户条件有任何瑕疵，而是申请材料本身存在致命缺陷。我们震惊地发现：

• 证据链缺失：作为L1A申请灵魂的派遣信、详尽的组织架构图、论证高管核心职责的文件，几乎是空白。
• 逻辑不严谨：材料的组织杂乱无章，未能形成一个完整、有说服力的商业故事，无法让移民官信服这位高管赴美的必要性和他将创造的价值。
• 缺乏前瞻性：没有一份能够展现公司未来发展潜力的详尽商业计划书。

这就像手里握着一把王炸，却被当成单牌一张张打出去，最终满盘皆输。

最终，这份曾被判“死刑”的申请在我们手中成功逆袭获批，这次从拒签到成功的戏剧性反转，不仅让客户深刻体验了专业与业余的天壤之别，这家企业彻底将我们视为其海外扩张的“御用军师”。从那以后，每当有高管外派需求，他们不再有任何犹豫，一份简历直接发来，一句“看你们的”，便是更高的信任。

自2024年至今又派遣了第三位、第四位……直到第七位高管，一支精锐的管理军团，在环球的护航下，浩浩荡荡地登陆美国。从一人通关，到“七人军团” 我们成了这家企业人力资源部的“编外顾问”，见证着他们在北美市场的版图一寸寸扩大。

工签只是“敲门砖”，绿卡才是“定心丸”

2024年8月，当CEO在美国的业务蒸蒸日上之时，客户再次找到我们，目标明确：为CEO和另一位高管申请EB-1C绿卡。由于前期的L1A申请打下了无比坚实的基础，我们对公司的运营状况、财务数据、人员架构了如指掌。这次绿卡申请的准备工作，更像是一次水到渠成的升级。

递交后，短短4个月，再次成功获批！如今，两位高管已在绿卡排期队列中。按照目前的趋势，他们有望在2028年初，正式将“美国梦”的蓝图变为现实。2025年8月，该公司又有2名高管通过我们启动了EB1C的申请。

我们做的，远不止签证。环球的价值，正在于：

• 我们懂移民官：我们知道他想看什么，怀疑什么，并提前备好答案。
• 我们懂中国客户：我们能将中国企业的优势，用最符合西方逻辑的方式呈现出来。
• 我们提供确定性：在充满不确定性的移民之路上，我们用专业铺就一条最稳妥、最高效的坦途。

这不仅是一个成功的案例，更是一个关于“选择”与“信任”的英雄之旅。而环球出国，荣幸地成为了这段旅程中，最值得信赖的“护航人”。我们相信，信任源于专业，成功来自合作。现在就私信咨询，评估你的L-1A申请可行性，开启赴美新篇章吧！

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