延迟退休落地，涉及1970年以后出生人员，养老金领取条件有新变化

随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行，退休有着较大的变化，尤其是涉及到1970年以后出生的人员，无论从法定退休年龄还是最低缴费年限甚至是退休方式上都有着变化！这里可能有朋友说延迟退休从2025年已经开始，这样来看的话1965年也就是今年60周岁的退休人员作为延迟退休第一批先行者对于他们而言不应该是影响最大的吗？

我们仔细来看延迟退休以后的变化，这里分成了三点，分别是法定退休年龄的变化，最低缴费年限的变化以及退休方式的变化。

虽然2025年延迟退休开始1965年60周岁男职工改革后的法定退休年龄已经有了变化但是根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休也有了多种的选择之下，不仅仅像以前一样按照法定退休年龄退休还可以选择弹性提前以及弹性延迟。

这里弹性提前退休最早可以按照原法定退休年龄且不早于3年的时间，所以可以看出男职工从60岁逐步延迟至63岁，原法定50岁女职工从50岁逐步延迟至55岁，原法定55岁女职工从55岁逐步延迟至58岁，所以这里男职工和原法定55岁女职工如果按照弹性提前退休选择的话仍可以按照原法定60岁/55岁退休，原法定50岁女职工虽然逐步从50岁延迟至55岁超过了3年的时间，但是仅有53岁到55岁人员受到影响，所以总体上来看虽然法定退休年龄有延迟但是多种退休方式选择之下仍然可以按照原法定年龄或者仅延长2年的时间，所以差距改变并不大！

那么为何1970年以后出生的人员养老金领取条件有了较大的新的变化呢？

除了法定退休年龄延迟以外，最低缴费年限也从15年逐步延迟至20年，但是这里最低缴费年限的延迟并没有从2025年开始就延长而是在2025年到2029年有着过渡期的5年的时间，小编觉得过渡期五年依然最低缴费年限不变的主要原因可能是更多考虑缴费年限较低的人员以及按照最低缴费年限缴纳至退休的人员，有了5年的过渡期给予退休人员充分的过渡。这里有些人员可能会说我缴费年限现在已经是三四十年了已经，那么最低缴费年限无论是15年还是延长至20年对于该类人员并没有产生影响，影响的是最低缴费年限就是15年或者只按照15年最低缴费年限缴纳的人员，这类人员需要明确好退休时间，以及退休时间对应的最低缴费年限！

因为从2030年开始最低缴费年限开始延长至15年+6个月，之后每过1年的时间最低缴费年限增加半年，直至2039年延长至20年，所以可以看出尤其是1970年以后出生的人员，如果以男职工为例，1970+60岁退休选择弹性提前最早可以在60岁退休的前提下1970+60=2030年最低缴费年限已经开始发生了变化，如果依然按照最低缴费年限15年的话是无法正常办理退休的，养老金领取条件已经有了新的变化。所以涉及到2030年以后退休的人员尤其需要注意，首先延迟退以后应该针对于退休时间做出不同的退休选择，选择好了之后找到退休当年对应的最低缴费年限，查看是否在2030年以后退休，比如1970年以后出生人员最低缴费年限已经发生了变化要提前做好退休规划，以免耽误退休进度。