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昨天，据《新京报》重磅通报，聊城第五中学“一把手”——党支部书记、校长徐俊峰，因涉嫌严重违纪违法，正接受聊城市东昌府区纪委监委审查调查。而这位落马校长的身份标签，格外扎眼：29年教龄、16年正职校长、正高级教师。
据齐鲁壹点报道，徐俊峰，正高级教师，山东省齐鲁名校长建设工程人选，山东省三八红旗手，聊城市水城名校长，聊城市水城名校长领航工作室主持人，聊城市第十八届人大代表，聊城市第十八届人大常委会委员。公开出版了个人教育教学专著《倾听·追问·改变》，主编了《反思·实践·发展》一书，有多篇论文在全国各级各类教育期刊发表。
她从事教育工作近29年，其中任正职校长16年，2017年12月，她任聊城第五中学党支部书记、校长，至此番被查。
徐俊峰曾说，“一名好校长就是一所好学校。”聊城五中全面推进素质教育，落实立德树人，以“德行天下”为校训，以“培养良好习惯，奠基幸福人生”为办学宗旨，努力打造一支“明理修德，敬业爱生”的教师队伍，致力培养更多“勤学善思，奋发向上”的五中少年，坚持“五育并举”德育为先的办学特色，让孩子成为德、智、体、美、劳全面发展的人。
近日，山西吕梁市第一中学教师田艳在社交媒体上公开表示，自己在2025年度高级职称评审过程中遭遇了不公平待遇，学校在对评审材料进行打分时采取了双重标准，导致她因0.09分的微小差距落选。其向学校提出异议，但校领导不予改正，表示错了就错了，等明年再评。
这个打分项直接让田艳失去1分，加上这1分田艳是可以排名到中段，因为19个名额田艳排名20名，和最后一名只差0.09分。田艳还透露，在发现不公后，她向学校提出异议，但是校领导坚决不予改正，表示错了就错了，让田艳等明年再评，而且校领导还和田艳说，如果让教育局知道，就没有参赛资格。
关于田艳老师网络举报情况的说明
8月6日，我校信息技术老师田艳利用网络举报学校高级职称评审存在“双标”问题，经主管部门协助核查确认：赋分标准统一，评审过程公开，不存在不公平问题。该教师举报失实。
学校本着对全体教师负责任的态度，始终坚持公平公正公开原则，认真做好教师职称评审工作，真诚接受社会各界监督。
吕梁市第一中学
2025年8月8日
教育局成立了调查小组，正在着手调查此事情是否属实，应该很快会出来调查结果。届时，会根据调查结果进行相应的处理。
也说“正高级”
正高级教师，作为中小学教师职称体系的“天花板”，设立初衷本是为了表彰一线教师的真才实干。它应属于那些扎根课堂、业务精湛、师德高尚的教育者，成为激励万千教师潜心育人的“精神灯塔”。可现实却给了理想一记响亮的耳光——这一荣誉早已“异化”，成了集声誉、地位、资源与行政权力于一身的“超级护身符”。
对教师而言，“正高级”评上之后，工资待遇直接翻倍，各类津贴补助主动找上门，更能借此打通“教而优则仕”的晋升通道。
为了凑齐评审指标，有人彻底放弃课堂深耕：花钱买论文、找人代发著作、托关系抢课题奖项，把本应用于备课、批改作业的时间，全耗在了钻营“歪门邪道”上。更讽刺的是，“正高级”“特级教师”的数量，早已成了学校、区域教育政绩的“硬指标”。
不少学校为此专门推出“名师打造计划”，集中全校资源包装教师参评，却对职称背后的专业素养、教学实绩视而不见。这直接导致部分“正高级”“特级教师”水分爆表，甚至出现师德败坏、业务稀松者，仅凭关系门路就能戴上“名师”桂冠的荒诞景象。
来源：秦补拙、师说
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