工程行业的降本增效再这么搞下去，这个行业都要完犊子了。

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工程行业的降本增效和降薪裁员还在继续，套路也无非是那么几个：停发月度绩效、执业资格证书补贴减半、其他各种补贴减半或者取消，总之就是想尽一切办法降薪，逼人走。

但是这个逼人走呢，并没有想象得那么美好，基本上都是劣币驱逐良币。被逼走的往往都是优秀的、有能力的。

为什么这么说，且听我慢慢道来。

首先优秀的人，有能力的人，必然是骄傲的，急性的，你搞降本增效，不断优化各种流程和管理制度，搞得束手束脚，严重影响发挥。

搞得人家本来很想用心做事，认真去推动项目进展的，结果动一下就说这个原则上不允许，那个流程卡住了要去催，搞来搞去都是被自己公司束缚着，久而久之就躺平了，懒得动了。

但是等过一段时间，发现降薪了，工作又不好做，工资还低，人家本来就有能力，换个平台做就是了，而且又有公司要，就走了呗。

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其次是优秀的人，有能力的人，必然对工资的要求是很高的，如果他足够自信，必然对工资待遇是有要求的，如果他的同学朋友都是高薪，而自己的工资一年比一年少，哪怕是转行，也要走了。

而且这些有能力的人，一般也不是刚有能力的，是一直以来都很优秀的，那必然是早早就实现了某些人生目标的，比如说买房，比如说结婚，比如说买车，开支是很大的。

以前公司效益好，自己又足够优秀，虽然没有走上领导岗位，但是凭借自身出色的能力，各项证书补贴远征补贴等加持，混得还算滋润，现在各种补贴一砍，没办法了，不走就活不下去了。

至于那些能力和经验稍微欠缺一点的年轻人，走得更快，更多，毕竟人年轻的时候没有那么多压力，但是长期的低薪只会让他们更加怀疑自己的能力，怀疑自己的选择是不是对的，等到想明白并不是自己能力有问题以后，就会离开这个环境了。

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还有一点，也是众所周知的原因，但凡是央企国企，裁员的时候必然是从那些没关系没背景的人开始裁的，管你有没有能力，管你多优秀，现在这社会最不缺的就是人才！

所以就放心大胆地裁，肆无忌惮地裁。但是吧，很多基础的岗位看似不重要，或者说在领导们看来并没有那么重要，但是在实际工作当中却非常地重要。

就拿资料员来说，有时候我都想说整个工地都是靠资料员撑起来的，很多过程资料，连带材料的取样送检，钢筋混凝土取样这都是最基本的，还有水电那么多材料，工地上真正懂的没几个，很多施工员天天打灰都不知道要做同养试块和标养试块，觉得不关自己的事，但资料员起码知道这个材料要送检，这个送检报告必须有。

这些基础的岗位我个人觉得是挺重要的，尤其是熟手，这些才是真正能够保证一个项目能顺利推进的关键岗位，这些岗位的人要是被裁了或者离职了，要花很大的代价去弥补的。

但往往，领导们觉得这些基础的岗位并不重要，永远不缺人，随便招，但事实上要想找一个合格的、熟练的基础岗位人员，很难的。

目前工程行业的降本增效具体效果怎么样，我是不清楚，但我知道如果再这么搞下去，这个行业真的要完犊子了，真正优秀的有能力的人走了，真正在基层做实事的人又被裁了，剩下是些什么人，能保证公司的效益和利润吗？

诶，但这个行业已经完成了它的历史使命，确实也不需要那么多人了，能跑赶紧跑吧！