北京
养老金并轨十年后，差距依然存在。2025年作为并轨元年，机关事业单位和企业退休人员的待遇差异仍是热议话题。过渡期结束不等于差距消失。
2014年10月前退休的"老人"仍按老办法计算养老金，这是历史遗留问题。
视同缴费年限的计算方式让机关事业单位退休人员保持优势。
参保条件差异是核心原因。机关事业单位人员缴费基数普遍较高，平均缴费指数远超企业职工。
企业职工60%的最低缴费比例很常见，这直接影响了最终养老金数额。
补充养老金加剧差距。
职业年金作为机关事业单位的补充养老保险，让退休待遇更上一层楼。企业年金覆盖率低，多数企业职工无缘这份额外保障。
计算方式改变但结果不变。新办法下机关事业单位人员的养老金依然由基础养老金、过渡性养老金和职业年金三部分组成。
企业职工往往只有基础养老金这一项。高龄补贴政策正在推进。部分省份对70岁以上老人发放额外补贴，这在一定程度上缩小了绝对差距。
但相对差距的缩小仍需时日。财政压力不容忽视。
完全拉平差距意味着巨额财政支出，这对地方财政是严峻考验。分步实施、渐进调整成为现实选择。
工龄价值差异明显。30年以上工龄的机关事业单位人员，养老金涨幅明显高于企业职工。这种制度设计客观上维持了待遇差距。
未来改革方向值得关注。
建立统一的养老金调整机制可能是下一步重点。
但短期内完全消除差距不太现实。你的养老金到账了吗？身边有没有正在等待补发的退休老人？
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