广西
职场上与女上司的主要矛盾并非单一的缺乏关心，但缺乏关心确实是常见矛盾点之一，以下是对相关的分析：
一、女上司李总监只关注工作结果，完全忽视下属小王的工作负荷和身心健康。她以威胁的方式要求小王通宵工作，在小王身体出现问题时不仅没有关心，反而指责他，这种缺乏人文关怀的管理方式，让小王感到自己只是被当作工作的工具，最终导致小王工作积极性受挫，选择离职，这也影响了团队的稳定和项目的推进。这体现了女上司在管理中缺乏对下属基本的工作生活平衡和身心健康的关心，从而引发矛盾。
二、女上司张经理在小林母亲重病住院的特殊时期，没有给予任何情感上的支持和理解，只是一味地强调工作，多次在不恰当的时间催要工作报表，对小林的困境漠不关心。这种行为让小林感到非常寒心，导致他对张经理产生了抵触情绪，工作积极性也大大降低，团队协作效率受到影响。这表明女上司在下属遇到生活困境时，缺乏同理心和关心，会严重影响上下级关系和工作氛围。
三、女上司王主管对下属陈晨的管理方式过于严苛，只注重批评和否定，却不给予具体的指导和关心。她没有考虑到陈晨作为新人的感受和需求，也没有表达出对陈晨的期望和关心，导致陈晨误以为自己被针对，产生了自我怀疑和抵触情绪。直到后来陈晨才知道王主管的初衷是好的，但由于缺乏沟通和关心，两人之间的误解已经产生，影响了工作配合。这说明女上司在管理中如果缺乏对下属的关心和沟通，即使出发点是好的，也可能导致矛盾的产生。
如果你想在职场上更进一步，就多关心你的上司吧！
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