如何选择瑞士名义雇主EOR服务商？提供瑞士人力资源外包服务

在全球供应链加速重构、区域经济一体化进程持续深化的背景下，企业跨国布局的战略重心正逐步向兼具稳定性与高附加值潜力的成熟市场倾斜。瑞士凭借其高度发达的经济体系、优越的地理位置、高素质的劳动力资源以及与全球主要经济体的深度合作，正成为中资企业国际化布局的重要目标市场。尤其在高端制造、金融服务、科技创新和生命科学等领域，瑞士为企业提供了优质的产业生态与人才储备。

Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务依托专业的本地合规能力，可协助企业高效处理瑞士员工的招聘签约、薪酬发放、个税申报、法定福利管理等核心事务，有效规避企业在瑞士市场的用工合规风险与运营成本，助力中资企业更敏捷、更稳健地实现在瑞士的业务拓展与人才布局。

一、出海企业瑞士合规用工相关法规和注意事项

1. 瑞士劳动法概览

瑞士劳动法体系以《联邦义务法典》和《联邦劳动法》为主要依据，涵盖劳动合同签订、工时薪酬、解雇程序等多个方面。名义雇主服务可确保企业合同全面合规，并提供本地化实操指导。

2. 出海企业瑞士用工注意事项

1）工作时间

从事工业、办公室及零售类岗位的员工每周工时上限为45小时，其他岗位为50小时。

2）薪酬结构

• 瑞士未设定全国统一最低工资

• 加班工资应上浮25%，周日及公共假日加班需额外支付50%津贴

• 工资应至少按月发放

3）试用期

试用期最长不超过3个月。若无明确规定，则默认为1个月。

二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业瑞士合规用工提供全方位服务

针对计划快速、合规开拓瑞士市场的中国出海企业，Safeguard Global 所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对瑞士本地政策的深度适配与全链条资源整合能力，构筑起企业高效落地的核心竞争优势：

入职周期缩短至 2 周：通过 EOR 服务，企业无需经历繁琐的公司注册等流程即可直接雇佣员工。EOR 服务商通常拥有成熟的招聘和入职流程，能够快速完成员工的背景调查、合同签订等工作。在瑞士，凭借其高效的流程，一般两周内即可让员工入职，帮助企业迅速组建团队，开展业务。例如，在接到企业需求后，服务商可迅速启动本地人才库筛选，结合精准的招聘渠道，快速锁定合适人选，并在一周内完成背景调查，第二周完成合同签订等手续，确保员工顺利入职。

免除实体设立成本（平均节省 3-6 个月）：在瑞士设立实体公司，程序较为复杂。以设立有限责任公司（GmbH）为例，最低注册资本要求为 20,000 瑞士法郎，从公司名称核准、准备基础文件（如公司章程、商业登记申请等），到完成商业登记，整个流程耗时约 3 - 6 个月。而采用 EOR 模式，企业无需设立法人实体，可节省大量时间和资金，将更多资源投入到核心业务拓展中。

本地化合同管理（双语支持）：瑞士劳动法虽未强制规定雇佣合同语言，但考虑到国际化企业的需求，EOR 服务商会提供双语支持，以英语和瑞士官方语言（德语、法语、意大利语或罗曼语，根据地区不同）起草雇佣合同，确保合同内容符合当地法律要求，同时方便企业和员工理解合同条款。

薪资发放（本地货币）：EOR 服务商会以瑞士法郎等本地货币为员工发放薪资，确保薪资计算准确无误，并按时发放到员工的银行账户。瑞士的薪资体系涉及复杂的计算，包括正常工作时间薪资、加班薪资（超时工作员工有权获得 25% 的额外工资或补偿假，每周工作 45 小时的员工年度加班时间限制为 170 小时，每周工作 50 小时的员工年度加班时间限制为 140 小时；周日或公共节假日工作员工有权获得 50% 的额外工资）等。EOR 服务商不仅能精准计算，还会处理薪资发放过程中的税务扣除等问题，确保企业的薪资发放符合当地税务法规。

税务社保代缴：EOR 服务商负责代扣代缴员工的个人所得税，瑞士个人所得税实行累进税率，税率根据收入不同有所变化。同时，还会代缴企业和员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

日常 HR 支持：EOR 服务商提供日常的人力资源支持，包括员工考勤管理、假期管理、员工关系维护等。在瑞士，员工每年可享受四周带薪休假，其中两周必须连续休完，雇主不得向员工支付代替休假的工资，未使用的假期也不得结转；怀孕员工有权在孩子出生后休 14 周产假等。企业可以随时向 EOR 服务商咨询有关人力资源管理的问题，获得专业的建议和解决方案，

三、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务，2008 年在英国成立，是全球 EOR 服务市场的领导者。服务覆盖 187 个国家 / 地区，致力于帮助出海企业无需在当地注册实体，就能高效、合规地在全球管理员工并快速布局海外市场。2022 年，Safeguard Global 正式进入中国市场，在北京和上海设立了分支机构。可以在全球不同国家和地区提供现场支持为中国出海企业提供了低风险、高效率的国际业务发展方案。

结语

Safeguard Global几乎见识过能想象到的所有全球雇佣情况，无论是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，Safeguard Global的全球解决方案顾问都能引导出海企业了解各种国际用工选项，以便出海企业为海外用工做出正确的选择。